近日，四川大邑县委、县政府与4个重点区域中心镇签订了推进城乡一体化责任书，完成目标的乡镇给予重奖，第三年仍未完成目标任务的乡镇领导班子集体免职。

　　据报道，大邑县委、县政府出台的新文件制定了相关配套政策：在组织人事上对区域中心镇党委书记、镇长，按原管理权限和办法进行管理；其余镇党政领导班子成员由镇党委书记提出选配方案。按相关规定，区域中心镇党委、政府可根据自身实际情况，调整内设机构，合理进行人员配置。县委组织部、县人事局调动区域中心镇干部，事先应征求所在镇党委的意见。政法、农业、水利、畜牧等县级部门任免或调动派出分支机构负责人，事先应征求所在镇党委、政府的意见。

　　在考核奖惩上，县委、县政府与区域中心镇党委、政府签订年度经济发展和城乡一体化工作目标责任书，分年度考核，考核结果作为领导干部任免和奖励的重要依据；对当年完成目标任务的区域中心镇，分别给予基本奖励和党委书记、镇长专项奖励；对完成目标任务差的区域中心镇领导班子分别给予处理。第一年未完成财政税收、招商引资和城镇化率等主要目标任务的，党委书记、镇长要到县委、县政府述职；第二年未完成目标任务的，县委、县政府对其予以“黄牌”警示；第三年仍未完成目标任务的，按照“同上同下”原则，集体免职。

　　该县一镇党委书记说，权力下放，深感责任重大、压力增大，只有努力工作，才不负众望，使压力变动力。