4月26日上午，江苏省宿迁市公安局宿城分局富康路派出所民警左志华、陆敬松喜滋滋地领到了第一季度办案奖金1400元，成为该分局实施“警务机制适应性改革”以来领取奖金最多的两位民警。所谓“警务机制适应性改革”，就是充分发挥市场机制在警务资源配置中的基础性作用，鼓励民警多办案、办好案。该局规定，行政拘留一人奖励100元，逮捕、劳教一人奖励200元。（《人民日报·华东新闻》4月28日）

　　对这种按照抓人多少来确定奖金多少的做法，笔者实在不敢恭维。

　　警察的工作和工人的工作是不一样的，工人是创造财富，当然生产的商品越多质量越好就越出色，越应该受到奖励；警察的职责是维护社会治安，当然是所辖一方越平安越稳定越好。假如按照行政拘留人数多少行赏，那么谁把自己的辖区管理得越好，越没有问题，就会越吃亏，那些治安混乱、发案率高的辖区的警察反而会因此而得到实惠。这正所谓“打击了积极的，鼓励了消极的”，不利于真正搞好社会治安工作。

　　按照抓人多少定奖金的做法，很容易造成错抓滥抓，尽管宿城分局对杜绝错抓也制定了相应的处罚措施，但在利益的驱使下，很难避免错案的发生。在这方面是有教训的：前几年曾在公安系统通行的罚款指标等措施，就因为造成了执法过当的现象，以至最后不得不取消。抓一个人等于抓到了100元钱，抓人成了创收的手段，这叫老百姓怎么看待警察的工作，怎么看待警察？

　　笔者认为，有些地方警察的办案经费得不到保障，工资偏低，是挫伤一些警察办案积极性的原因之一。这些问题应该引起有关部门重视，加大对公安队伍建设的资金投入，确保办案经费及时到位，适当提高警察的工资，同时加强警察队伍自身的思想建设和制度管理，这样才能够真正提高警察的战斗力。