特区内最低月工资610元　　

　　2004年度最低工资标准公布，特区外为480元，执行时间至明年4月30日 　　

　　本报讯　(记者张小玲)市劳动和社会保障局昨天公布了2004年度最低工资标准：特区内最低工资3.65元／小时，即610元／月。特区外宝安、龙岗两区最低工资2.87元／小时，即480元／月。2004年度最低工资的执行时间为2004年5月1日至2005年4月30日。 　　

　　单位违法用工记得举报 　　

　　据了解，去年特区内最低工资3.59元／小时，即600元／月。特区外宝安、龙岗两区最低工资2.78元／小时，即465元／月。当企业不遵守最低工资标准时，一些劳动者因担心失去工作而忍气吞声，不敢向劳动保障局举报。市劳动保障局昨天重申，用工单位不得将伙食、交通费及中夜班补贴甚至个人缴交的社会保险费等纳入职工最低工资中。劳动者可向劳动保障局举报用工单位违法行为，劳动保障局投诉电话为：12333。　　

　　如果企业不执行最低工资标准，职工可以通过3种方式解决：一是与企业进行协商；二是可以向政府劳动争议仲裁机构申诉，通过调解仲裁方式解决；三是向劳动保障局劳动监察机构举报，劳动保障局应在接到投诉15天内作出处理并书面答复投诉人。　　

　　企业违反最低工资标准，要承担3种形式的法律责任：一是补足支付职工的工资，对低于部分每日按其总额1％补偿员工；二是劳动保障局视具体情况责令企业向职工支付赔偿金；三是对企业罚款，按被拖欠人数每人每次50元罚款。 　　

　　最低工资不包括加班费 　　

　　据了解，最低工资是员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成。其目的是为了保障员工及其家庭成员的基本生活。　　

　　最低工资不包括加班加点工资；夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇这四项内容。　　

　　按规定，最低工资每年调整一次，主要根据社会平均工资水平、劳动生产率水平、物价水平，还有综合考虑经济发展水平和就业状况等因素调整确定。 　　

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　　企业工资增长基准线为8％ 　　

　　本报讯　(记者张小玲)市劳动和社会保障局昨天公布，今年企业工资增长的基准线为8％。此外，依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业的企业，今年的工资增长应按“两条线”调控。市劳动保障局预计，今年从业人员将达450万人，同比增长6.6％。　　　

　　市劳动保障局提出，企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8％。此外，企业经济效益增长较快时，工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。因此，企业工资增长预警线为14％。　　

　　市劳动保障局还指出，当企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长，但不能低于当年度最低工资标准。　　

　　值得强调的是，国有企业的工资增长，应严格执行“两个低于”的原则，严禁工资增长幅度高于经济效益增长幅度。亏损企业的工资水平应不得高于上年度在岗职工的工资水平。　　

　　依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业的企业，今年的工资增长应按以下“两条线”调控：一是工资水平已超过上年全市职工平均工资3倍的，原则上不能再增长工资；二是工资水平是上年全市职工平均工资3倍以下的，工资增幅不能超过3％。