本报讯　昨日在无锡举行的苏南地区首届大型营销人才交流会上，营销人才、特别是中高级营销人才供需失衡状况透露出目前我省营销人才市场的无奈和尴尬：一边是众多急需营销人才的企业，另一边是大量等待上岗的营销人员。专家们尖锐地指出，社会上对营销人才的认识误区是造成这种状况的重要原因。

　　在这次苏南营销人才专场交流会上，主办方无锡、苏州、常州等地的人才服务机构作了大量的准备工作，取得了1200人达成初步聘用意向的不俗成绩。但在与会的5000多名营销人员中，还是能看到有相当数量的应聘人员因业务素质不够空手而归。记者在会上不止一次碰到一边是招聘单位耐心解释用人新要求，一边是应聘人员不以为然的情况。在分析产生这种现象的原因时，业内专家指出，现代营销工作要求营销人员把市场调查、市场进入的细分、市场策划、市场实际运作诸要素结合起来进行，把产品的优点和市场的个性需求结合起来考虑。而许多营销人员还停留在传统的“营销就是简单推销”的阶段，认为营销就是靠关系。从近期一些招聘会上反馈的信息看，现在企业需求量最大的是销售经理以上的营销人才，这类人才要求有独立带领团队运作的能力，而不是只会“跑单帮”。而现在还有相当多的营销人员没有认识到这一点或没有摆脱这方面的局限性，尽管辛辛苦苦地工作，但因适应不了市场的需求变化而被淘汰。　（沈原）