本报讯（记者黄助）本市工业系统把培养企业高级人才当作企业振兴和科学协调发展的战略之一，决定在全系统首次启动企业高级人才培训“健脑”工程，利用5年时间把所属各大集团公司主要领导者送到国外跨国公司对口培训一遍，并将选派50名重点发展型企业年轻优秀经管者到海外进行中长期培训，全面打造“国际智能型”企业负责人。

　　过去几年，工业系统曾经选派80名所属市管企业领导干部后备和重点企业领导人员到德国汉诺威，进入当地政府、大学、跨国公司联合组建的培训中心，学习现代企业管理知识，取得了良好的效果。这些经过出国培训的企业干部学成回国后，大部分人员已经走上了大型重点企业领导干部岗位，为企业经济发展做出贡献。在实施“人才兴企”战略中，工业系统将以现有人才能力素质的“大培养”为突破，走出国门，选择葛兰素史克、三星集团和丰田汽车等国际著名跨国公司，建立长期稳定的海外培训基地，让企业负责人身临其境学习国外先进的管理经验和理念。到今年年底，工业系统三级人才网将与国内主要人才网站、国际网站实现互通对接。同时，积极开辟与国外知名人才中介机构合作的途径，整合工业系统驻海外机构功能，扩展中介引才、直接引才的绿色通道。工业系统将参照国际惯例，对新一轮嫁改调急需的企业特殊人才，实行市场认可的特别薪酬办法。到2006年，工业系统将拥有30个在国际市场享有盛誉的优秀企业家群体，成为引导提升工业系统水平的中坚力量。