加薪也未解人才之困

　　车工，最近佛山市南海区盐步街道各内衣企业的老板念到此词就头痛。由于众企业纷抢熟练车衣工，导致其月薪已涨至2000多元，各企业压力由此增大。

　　为应对今年内衣行业人才紧缺的情况，南海区盐步内衣企业在去年全面加薪30%的基础上，再次不惜加薪30%以上，车衣工的最高月收入超过2000元，有的工种的薪酬甚至翻倍。

　　挖一车衣工酬金300元

　　随着中山、汕头、东莞、浙江、福建等地的内衣服装业的逐渐壮大，内衣人才变得异常稀缺。据悉，目前内衣行业最缺的主要有两类人：一是中高端管理人才，二是核心技术人员，如懂得研发、工艺技术、资源控制等的人员。生产一线的员工，如车衣工等尤其缺乏。盐步作为中国内衣名镇，经过多年的发展培养出大批的生产和管理人才，这些人无疑成了外地企业竞相争夺的对象。事实上，外地内衣企业到盐步挖角的情况由来已久，今年还曾一度困扰部分大企业，有一家外地企业还开出拉一个熟手车衣工酬金300元的“天价”，致使盐步企业辛苦培养出来的人才流向外地。

　　盐步留人不惜巨资

　　盐步内衣厂家也不甘示弱。去年，当地厂家一反过去员工工资中没有底薪的做法，按不同的职位设置不同等级的工资底薪，并按每月接订单的数量计算工资。这样，工资比过去提高了20%-30%，调整最多的是车工和样板房的设计工，车工从过去的每月500元上升到每月700-800元。

　　今年，外地企业挖角事件又一度沸沸扬扬，为此，厂家再次忍痛为车衣工加薪。据透露，根据车衣工的熟练程度分等级设底薪，并按照接单的数量付不同的薪水，现在，车衣工月薪从原来的700-800元涨至现在的1000-2000元不等，有的企业上个月的最高工资达到了2800元，车间管理人员更高达3600元。

　　广东美思内衣有限公司人力资源部负责人介绍，今年，他们实行了一系列的薪酬福利措施，如员工工作每满一年每月增加工资25元，满两年加50元，如此类推；改善员工住宿条件，不仅每个宿舍都有彩电，还免收住宿费等。粗略算一下，一年下来，大概要在去年的基础上多花100多万元。

　　人才跟不上扩张步伐

　　对于一线工人的稀缺，据广东美思内衣有限公司人力资源部的钟先生分析，其一，学校培训的熟练工(车衣工)还不够，没有大量的车衣工供应；其二，内衣工厂扩张步伐加快，新增加的内衣工厂增多，大的内衣厂也向外设分厂，致使供不应求。

　　嘉莉诗(国际)内衣有限公司的行政人事经理周先生则认为，车衣工的缺乏同目前教育系统的专业设置不无关系。大专院校服装专业的学生一般来说在内衣方面的知识都学得比较少，到厂后要过一段时间才能上手，难以解决企业用人的燃眉之急。

　　据悉，为了给企业提供人力支撑，盐步已经决定在职业中专学校开办“内衣设计与管理”专业，今年9月面向南海初中毕业生招收100名新生，利用本地的内衣企业优势，为学生提供学习场所的同时，也为企业培养高素质的实用型人才。

　　本报记者　丁华　通讯员　邵家健（侯颖／编制）