本报讯高邑县国土资源局近日通过群众投票推荐，产生了一名中层干部，从而为该局干部人事制度改革进行了一次有益尝试。

　　“监察局综合科科长位置空缺，大家看怎么产生？”在该局召开的局党组会议上，局长付素林如是说。“综合科科长这个职位，不仅要求政治坚定，业务精通，而且还需要一定的文字功底和协调能力，干好这个工作不容易，需要一个综合素质较高的人员。”大家你一言，我一语，纷纷发表自己的见解和看法。“某某同志这方面条件好，某某同志那方面有优势”，但究竟谁更合适，大家显得有些踌躇不定。“我有个建议，召开全体干部职工大会，不论资历，不划范围，谁能干谁干，谁合适谁就干，由群众进行海选，然后我们再研究，我相信群众的眼睛是不会看错人的。”付局长听后提议道。“我赞同，这是个好办法。”大家异口同声。群众无记名投票选举结束后，大部分都集中在了一两名人员身上，最后经局党组研究，确定了最终人选。

　　“我们要积极借鉴外地先进经验，逐步建立一套完善的选人、用人、加强监督的新机制，在总结此次海选干部成功经验的基础上，逐步实行竞争上岗，努力做到能者上、庸者下、平者让。以此事激发全局干部职工奋发向上、积极进取，争取使我局工作来一次跨越。”局长付素林最后总结说。