“五一”黄金周已经远去，但一个月后，记者在岳阳旅游景区君山、张谷英村看到：游客仍然络绎不绝，湖北、江西省以及长沙、株洲等地来的旅游车，在两个景区的停车场摆得满满当当。君山景区负责人李主任说：黄金周期间，君山每天的客流量是近4000人次，与往年不同的是，从今年4月初，君山的游客就多起来，一直到现在，每天保持了近1000人次的客流量，说明现在的游客出游更加理性，选择错开拥挤的黄金周。

　　这几年来，人们的出游需求一直在高涨，我省黄金周的旅游收入和接待人数连年攀升，与高增长相伴的是各主要景区、旅游城市人潮涌动，人们在各大景区只见人头，不见风景。记者去年曾在“十一黄金周”的张家界武陵源景区看见，到处人头攒动。在天子山索道前，排起了长长的队伍，不少游客足足排队等了3小时，才能坐上索道。

　　当人们发现在黄金周高峰期旅游，会因为人多并不如意时，出游开始变得越来越理性。记者了解到：我省各景区和旅游城市，以及城郊周边的度假山庄、“农家乐”从4月中旬就热闹起来，高速公路上的车流量逐渐增多。旅行团队比去年同期增长了15％。黄金周过后热潮依然不减，一直持续到5月底。

　　分时度假旅游正当其时

　　业内专家分析认为，我国正迈入旅游产业的高潮前期，人们的出游冲动正在不断释放。今年“黄金周”向两头延伸，表明市场呼唤分时度假旅游尽快推出，满足人们出游舒适度的需求。

　　我国连续4年实行的“黄金周”，给予公民法定的休息节日，极大地释放了人们的旅游热情，几乎每次都会出现“井喷”行情，交通、商业、餐饮、酒店住宿、娱乐、景区旅游等第三产业全部带动起来，一片繁华热闹景象。

　　然而，已经实施了3年的“黄金周”休假制度，在屡创新高的各种商业统计数据背后，黄金周的种种之“累”已经开始显现：首先是黄金周造成了人员成本增加，之后马上又形成淡季，使增加的设备、人员造成浪费；另外，旅游热带来了交通拥挤等一系列社会问题；“黄金周”期间，旅游景点以及旅游地的客房价格都有不同程度的上涨，有的地方甚至成倍上涨，由于人员太多，旅行社服务也难以保证质量。

　　如何解决这种矛盾，既保证公民的旅游休息权利，又能保证公民旅游质量？

　　业内专家认为：现有每年3个“黄金周”的假期，满足了中国人喜欢全家或者亲戚朋友一起出游的需求，如果再适当增加两周可由消费者和企业在全年任何时候酌情支配的分时假期，如执行国家给予上班族的带薪休假等，这样，将缓解“黄金周”的压力。

　　分时度假旅游将延伸旅游发展的空间。目前，人们已经具备了一定的旅游消费能力，但缺乏闲暇时间。中国地大物博，旅游景点分散，人们不具备一定时段的假期，就达不到外出旅游的目的。带薪假期的实施，可以从时间上满足人们的需求，改变人们的观念。

　　同时，分时度假旅游将促进旅游产业可持续发展，如增加了“带薪休假”可以减弱活动的季节性，消除季节性供求矛盾。人们可以根据自己的爱好，将旅游安排在方便的时间进行，从而使旅游的季节性降低到最小程度，形成旺季不旺，淡季不淡，保持旅游景点的合理容量，有利于旅游资源和生态环境的保护。

　　分时度假旅游前景广阔

　　分时度假旅游是全球旅游经济中增长速度最快的一部分，发达国家分时旅游已经发展成了一个成熟的旅游产品种类。它吸引了越来越多的游客，因为不少知名公司能够提供低价位、高品质的旅游产品。我国政府也已经意识到了分时旅游可以带来的诸多好处，最近发布的《国家旅游发展规划》中明确提出：分时旅游度假应该积极推广。

　　市场呼唤与政府规划带来许多商机，给我省旅游产业发展带来机遇。

　　业内人士建议：针对中国的分时旅游市场，特别是随着人们期望与朋友和家人共度美好时光，我省的各景点景区、宾馆酒店企业、旅行社企业也应紧密配合，推出符合人们需求的产品，满足人们对旅游高质量生活需求，如提供高质量的小型酒店、真正意义的度假酒店，只提供床和早餐的连锁酒店等。旅行社根据人们的不同消费层次、兴趣爱好，推出不同的旅游创新产品。

　　同时，有关部门应该制订操作性强的带薪休假制度，并通过宣传，使更多的人有带薪休假的观念。在我国，其实也早就将带薪休假制度纳入了中国的法律，1995年实施的《劳动法》规定，国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上，享受带薪休年假。但是，真正进行带薪休假的人并不多，究其原因，一是目前在我国全面推出带薪休假制度，对国人来说，还有一个观念更新的过程。据某调查机构对28个机关上万人的调查统计显示，机关工作人员对休假采取无所谓的态度，对休假的重视程度有限。二是我国法律明确了带薪休假制度，但仍有许多法律空白需要完善，由于法律规定得比较笼统，虽然规定了劳动者拥有这项权利，但没有规定保护到何种程度，因而造成企业的休假制度通常列在单位的奖惩条例中。在私企和外企则出现在劳资合同中，实行起来随意，灵活性大，休假难以保障。(稿源：湖南日报)(作者：徐蓉刘婷婷)(编辑：张广蓉)