走进五月人才市场,民营企业提供的市场营销、部门主管等岗位,频频出现在招聘会上。快速发展的民营企业对人才需求猛增,其用人方式显得更为灵活,成为用人需求的主力军。
据山西人才市场日前的统计数据显示,民营企业已经成为人才市场较大的需求主体,与今年前四个月的招聘情况相比,在五月部分场次的招聘会上,民营企业占到整个招聘展位的一半以上。而来自工商部门的统计表明,今年前5个月本市私营企业发展迅猛,新注册个人投资公司308家,独资企业、合伙企业288家,私营企业平均日增10户,可以说,民营企业发展势头迅猛。其中,70%私营企业的经营范围是餐饮服务业、产品批零等,对各类人才尤其是销售人员、餐饮人员的需求也处于急剧攀升阶段。透过五月系列招聘会的背后,可以发现有些行业人才严重短缺,比如营销岗位多次出现在不同的招聘会上。其原因在于,夏季是产品销售的旺季,大量新注册的或已成立的销售企业需要大量招纳营销人才,但符合条件的应聘者不多,这与求职者工作经验不足有关。因为在销售淡季招聘的员工,企业有足够的岗前培训时间,对求职者的工作经验要求不是太高,现在是销售旺季,企业希望聘用的员工能立刻上手,而能满足此条件的求职者不多,所以造成供需脱节。一位业内人士评价说:“这种矛盾其实也是市场本身所具有的,供求总量的平衡是动态的,人才市场也不例外。解决这种问题,需要招聘单位和应聘之间的博弈,平衡需要时间,也需要供求双方的理性。”而在比较严峻的就业形势面前,求职者显得更理智、务实,更多的求职者选择就业单位,看重的并非是眼下的报酬,而是单位的成长前景和个人的发展空间,实际上,民企的用人制度可能更为灵活,个人加薪的机会更多。
人才市场一位负责人分析认为,民营企业是市场上最具活力的经营主体,也是人才市场上最具活力的用人主体,用人方式相对灵活,市场应变迅速,他们更乐于通过人才市场来选用自己需求的人才。对求职者来说,所谓就业难是相对于自己的高期望值而言,只要适当调低自己的要求,放弃非外企、国企不进的想法,就业应该是不成问题的。(本报记者冯日成)
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