晨报讯交警上路值勤不管事，见违不纠，出勤不出力等现象轻则扣分、通报，重则单位责任人调离岗位和免职。昨日记者从合肥市交警支队了解到：为了建立长效管理机制，加强队伍正规化建设，合肥交警已实行目标等级化管理，所有交通民警各负其责，全市交警多了一道“紧箍咒”。

　　为提高民警的管事效率，尽快适应新法的要求，完善奖勤惩懒的激励措施，合肥市交警支队出台了《目标等级化管理考核办法》，各交警单位划分为四个独立的考核环节，考核采取百分制：考核全市交警的管事率、机动车和非机动车遵章率、违章停车率，如考核成绩在70分以下，交警支队将对所在辖区的交警大队予以通报，四个月均在70分以下的，对单位主要领导和有关责任人给予免职。

　　记者还从交警部门了解到，合肥各主要路段交通状况的好坏，都已落实到民警个人，一旦其所管辖的路段考核不好，将直接处罚责任人。

　　（陈胜 季东平）