晨报讯（记者朱烁）昨天，参加北京城建集团总经理内部竞聘的六名人选和北京一商集团的三位竞聘者走上答辩台，率先体验了本市国企内部竞聘总经理面试答辩的紧张气氛。虽说内部竞聘是“自家的事”，但是考试的每个环节都丝毫不含糊。考前20分钟，所有竞聘者就被分别“隔离”在不同的备考室中。记者在考场看到，计时器摆在醒目的位置、匿名投票箱、密封的考卷和群众评议表已经准备好。考场中央设立单独的答辩席，答辩席前方是由市委组织部和市国资委领导、企业代表、人力资源专家、人才评估机构组成的外部评价团，背后是职工组成的群众评议团。竞聘者在百余人的审视下，进行20分钟的演讲和10分钟的答辩。开考前，主持人首先对评审员提出要求：关掉手机、ＢＰ机，不许与外界联系；不得出入考场，进入备考室，以防向竞聘者“通风”；不得交头接耳，出声议论。随后，主持人现场抽签、拆考卷、发评议表，考试正式开始了。

　　所有竞聘者都是在考前20分钟才拿到演讲考题——“你如何做好该单位总经理工作？”演讲结束后，考官在竞聘者毫无准备的情况下突然发问：“怎么样看待诚信与企业发展的关系？”“如果部门职能有交叉，你该如何制定工作计划？”“你所在单位目前发展的瓶颈是什么？”回答同样的问题，却反映出截然不同的风格，有的洒脱，答题过程中不忘抖几个“包袱”；有的沉稳，考官出题后，不顾计时员的频频提醒，在纸上列出提纲才肯做答；有的果断简练，原本10分钟的自由答辩不到1分钟就“搞定”。竞聘者们面对考官就改革、经营、体制等问题侃侃而谈，但是答辩台下不停变换姿势的双腿却流露出这些二级单位主要负责人的紧张。完成考试后，竞聘者立即被带出考场。记者远远看到，竞聘者们刚出门就一边忙着与门外的同事握手，一边抓松领带，有的还擦起了汗。

　　答辩结束后，考官们立即对竞聘者进行投票。随后，候选人将接受综合评价。入选者经试用后正式上岗。据了解，通过竞聘方式在国企内部任命正职高级经营管理人员在北京尚属首次。

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