本报讯福州市委办、市政府办昨日转发《福州市市属事业单位改革中人员分流安置的补充规定》。该规定指出，事业单位分流安置工作必须在1年内完成；提前退岗休养条件的事业单位人员，所在单位不与其解除人事（劳动）关系的，将不发给经济补偿金。

　　该规定指出，在市属事业单位改革中，被撤销、转制、改制、合并或精简编制的事业单位人员分流工作，应在市委、市政府或市机构编制部门批准之日起1年内完成。被撤销、转制、改制、合并或精简编制的事业单位人员，与原单位解除人事（劳动）关系、不再保留事业单位职工身份的，其经济补偿金、住房公积金和养老保险接续等问题，按照榕委办[2003]16号文件和社会保险有关文件规定执行。

　　被撤销、改制后主体不存在的事业单位，其离退休人员的养老金应进行清偿，清偿标准按上一年度当地职工社会平均工资的5倍核定。单位资产够清算的，应一次性缴入机关社保机构；若资产不够清算且本系统又不能自求平衡解决清偿费用的，经市政府同意，由市财政分年度（最多不超过5年）拨付给机关社保机构。被撤销、改制后主体不存在的事业单位，其离退休人员和养老金由机关社保机构负责发放。离休及“5·12”干部的“两费”预留标准，按有关规定执行。单位资产够清算的，应予预留；单位资产确实不够清算的，“两费”可暂不预留，由财政统筹解决。

　　规定指出，被撤销、合并或精简编制的事业单位，在人员分流期间，工资基金不再另行建册。其中，仍保留的单位，应按规定把续聘人员与分流人员分开，在同一工资基金手册管理，待人员分流后逐个核减；更换名称或合并的单位，应重新换册；撤销的单位，原工资基金手册继续使用至人员分流结束。

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　　被撤单位人员分流安置规定

　　事业单位被确定撤销时，单位及其主管部门要妥善安置离退休（职）人员、提前退岗休养人员。被撤销的事业单位分流人员，自找单位符合有关规定的，组织、人事部门应及时办理调转手续；没有自找单位的，应与单位解除人事（劳动）关系，按照榕委办[2003]16号文件规定，领取经济补偿金。

　　转、改制单位分流安置办法

　　事业单位转为国有企业的，转制后的企业原则上要全部接收原单位职工（不包括符合规定的提前退岗休养人员），然后再按现行企业用工管理规定，签订劳动合同。

　　离退休人员和提前退岗休养人员待遇按有关规定执行。

　　不愿到企业的原事业单位固定职工，可自找单位申请调离，也可提出辞职，领取辞职金。

　　事业单位整体性改制为国有资产退出的企业，原单位应与职工解除人事（劳动）关系，并按照有关规定发给经济补偿金。

　　合并、精简编制单位分流安置办法

　　该规定指出，市直主管部门对于本系统内分流安置工作未完成的，该系统的事业单位不得补充工作人员。

　　市委组织部、市人事局根据全市市属事业单位编制缺编和人员需求情况，对部分分流人员进行调剂安置。

　　对于全市调剂和系统内部消化的分流人员，原则上安置在同一类型的事业单位。

　　对财政全额拨款事业单位分流到差额拨款、自收自支事业单位的，或由差额拨款事业单位分流到自收自支事业单位的，由市委组织部或市人事局直接办理调动手续。

　　自收自支事业单位的人员需要分流到差额拨款、全额拨款事业单位的，必须按照榕委办[2003]16号文件办理。

　　本报记者 阙文龙