“素质太低了”，当下属由于能力不足或责任心不强等原因，不能按照领导意图行事，工作出了问题时，有些领导总要来上这么一句。这句话使用频率之高，差不多成了某些领导的“口头禅”。笔者以为，这样说既不正确，也很不明智的，理由如下：

　　其一，素质高低是相对的。所谓群众素质低，自然是相对于领导而言的，领导作为领路导向之人，其素质理应在群众之上，换句话说，群众素质低于领导是很正常的。我们说“只有落后的领导，没有落后的群众”，正是这个道理。其二，群众素质是一种客观实际。领导作计划、搞管理，都必须从这种客观实际出发。也就是说，只能是领导的计划目标和管理方法去适应群众素质，而不能反过来。工作没能达到预期的目标，无论是由于计划不现实，还是组织、管理工作跟不上，都是领导工作的失误，怎么能归咎于群众呢？其三，领导的重要职责之一，就是通过教育和培训，不断提高群众素质，群众素质低，领导也要负重要责任。其四，群众有权选择领导，而领导却无权选择群众。即使群众素质真的很低，你也不能不让他做你的群众。所以，责怪群众素质低，除了恶化干群关系之外，没有任何意义。

　　责怪群众素质低，实际上是某些领导自身修养或素质低下的表现。奉劝我们的领导同志，一定要管住自己的嘴，切莫再说这句话了。（丁一）