男员工站在讲台上，随着身体有节奏地摇摆，身上的衣服也一件件地脱下来；女员工在经理的“监视”下，先把男厕的便池洗刷干净，然后从便池接一杯水喝下去；被选出的“志愿者”要与每一个参加培训的员工相互跪拜祝福……这三幕让人难以理解的场面，就真实地出现在由沈阳洁洁商贸有限公司（以下简称“洁洁公司”）组织的一次培训课上。

　　特殊培训：女员工“痛”饮厕所水

　　6月26日下午，记者接到一位读者的投诉，说一家名为“沈阳洁洁”的公司从6月21日开始，组织销售“雪樱花大蒜油”的代理商们（其实就是该公司的销售员工），在沈阳市太原街某星级宾馆内进行了为期3天的销售培训，在这次培训中，“洁洁公司”的经理张某给他们上的一课让他们终身难忘。

　　据其讲，在培训的第三天，张经理站在讲台上开了口：“说不如做，我现在邀请5名志愿者（4男1女）帮助我完成这次课程……”就这样，5名不知道之后会发生什么的“志愿者”走上了台。

　　张经理先是要求一位来自北京的女员工在他的“监督”下，把男厕所的便池仔细地洗刷干净，在经其他培训者确认便池已刷干净后，他又要求该女员工用杯子在便池中接了一杯水并当众喝一口。由于事先已许下了“按要求去做”的承诺，女员工不得不喝了口杯中的水，喝完后，这位女员工就哭着跑下了台。而为了“安慰”这名女员工，张经理竟将杯中剩下的水也喝下。

　　难以接受：男员工当众跳“脱衣舞”

　　随后的一幕让参加培训者更无法理解了。张经理让志愿者中的一位男员工站在台上，当着200多人的面跳起了“脱衣舞”，当那位男员工将衣服脱到只剩下内裤时，张经理对全场参加培训的人员说：“请所有女员工低下头。”

　　在所有女员工尴尬地低下头后，张经理便让男员工把贴身内裤也脱下来。男员工再也无法忍受这种特殊的课程了，他反驳说：“再脱就有困难了！”随即就拿着自己的衣裤走下了台。

　　接着，张经理又让第3名“志愿者”上场，当着众人的面，给每一个人跪拜，并说一句祝福的话，他在经对方同意后才可以站起来。许多培训者都不忍心同事给自己下跪，当“志愿者”的膝盖刚刚碰到地面，他们就说：“可以了，起来吧！”随后，张经理又让在场的参加培训者向这名“志愿者”下跪。

　　在这次培训中，张经理还让剩下的两名“志愿者”擦了多次的桌子，搬了多次椅子。这样的培训下来，参加培训者很多都无法接受，有的甚至认为这是在侮辱人格。

　　“洁洁”辩解：

　　“这是在突破受训者的极限”

　　昨日上午9时，记者带着投诉者的质疑来到了位于沈河区亚洲影院附近的“洁洁公司”。一位姓李的工作人员告诉记者：“张经理出差了，其他领导都不在！”记者只好将要采访的问题写在了一张纸条上，并留下电话，然后离去。9时53分，一位自称是“洁洁公司”董事长的男子陈某给记者打来电话，他承认投诉者所反映的情况是事实。

　　对于投诉者对这次培训的质疑，陈董事长这样解释：“我们公司是一家民营独资公司，这次培训的主要目的是要让销售人员突破思想障碍的极限，对培训，参加者中，90%以上是理解赞成的，只有不到10%的人不理解。那位喝便池水哭了的女员工其实并不是委屈才哭的，而是被现场的气氛感动了……”

　　另外，陈董事长还说，这些培训项目都是“洁洁公司”特有的企业文化，他不希望被其他同行知道。

　　专家说法：

　　培训要讲国情也要讲法律

　　这种方式的培训真能成为特有的企业文化吗？记者为此采访了辽宁师范大学心理应用学研究生班导师张俊铭硕士。张硕士说：“该公司的培训项目确实可以在‘领导心理学’的教材中找到，这些培训项目出自日本企业文化中。但这种日式的企业文化拿到中国是非常不适合的，太做作，也太‘假’，给人的感觉很不舒服，虽然中国文化与日本文化都在东方文化圈的范畴内，但两国的文化环境毕竟有着本质的区别。”张硕士还说：“如果企业家们完全不顾国内外文化差异，就引用所谓的成功经验是很不对的！”

　　记者还就培训事件采访了辽宁鼎泰律师事务所的杨功涵律师。杨律师说：“企业让培训人员做喝厕所水、当众脱光衣服等事，严重违反了《民法通则》规定的保护公民的人格尊严、免受侮辱的原则，这种做法千万不要再继续了。”本报特别行动组