据人事部统计，1996年～2003年，全国共有19374名不合格公务员被辞退，另有32549人辞去公务员职位，一共有五万公务员告别了铁饭碗。

　　其实，我认为这个数字不但不使人高兴，反而使人忧虑。仅有5万人“离开”，就说公务员不是“铁饭碗”或者是对“懒官”、“闲官”普遍产生压力还为时过早。

　　首先，这5万人只是公务员队伍中极小的一部分，甚至可以小得忽略不计。我没有查到准确的全国公务员总数的有关数字，来自央视国际网站的数字表明，截至2000年底，全国有各级各类干部4113万人，其中机关干部708万人，占干部总数的17.2%。如果按708万机关干部来计算的话，那么这5万人只占其中的0.7%。每一百人中还不到一个人被“优化”掉，谈不上优胜劣汰。

　　其次，在这5万“离开”的人中，被辞退的不合格公务员是19374名，另有32549人是主动辞职的。这意味着什么？意味着在700万人中，仅有不到2万人是被真正“淘汰”的，是不合格的，其比例只有0.2%，如此低的淘汰比例，难道还不是“铁饭碗”么？对公务员有什么压力？不客气地说，另外那些敢于放弃“铁饭碗”，主动“走出去”的3万余人，不仅是“合格”的，甚至还是“优秀”的，如果没有足够的才华、勇气，谁敢放弃“铁饭碗”而端上“泥饭碗”？笔者就是这3万人中的一个，不谦虚地说，在原单位，虽然算不上“最优秀”，也起码是“不差”的。主动辞职比被动淘汰的人多，说明公务员中的人才正在隐性流失。

　　第三，我们应该明确的是，这5万人中，真正是“官”的其实是极少数，多数都是“员”级的，无论是辞退的还是辞职的，大多数都是普通公务员，而极少有领导干部。而这些少数告别铁饭碗的领导干部中，也绝大多数是主动辞职而不是被辞退。这是现实情况。那么，既然如此，对那些真正的“懒官”、“闲官”又能产生什么压力呢？

　　在人数庞大的干部队伍中，被辞退的2万人只是沧海一粟而已，相对于企业的高淘汰率而言，机关仍是“保险箱”和“铁饭碗”，感受不到压力的存在。因此，我们确实有必要加大对公务员的考核力度，辞退率不应停留在0.2%的水平上，至少应该高过主动辞职率。来源：人民网