为引进高新技术人才,某市出台了一项“百万年薪引院士”政策,可好长时间也无一院士赴此“黄金台”应聘!原来,“黄金引士”政策虽对院士的住房、待遇及配偶工作等方面条件优厚,但对课题设置和科研环境等方面几乎一字未提,故此院士们便“雪拥蓝关马不前”了。
古代先哲们说,引才纳士之要旨,在于知才识士,要对其“任之以事业,责之以成务”,确保“尽人之才,尽人之用”,则“天下之士皆悦”,以此“美政得行”、“功业得弘”。如今,像院士这样的拔尖人才,是国家和人民精心培育的专家学者,他们术业专攻的目的,在于以其所学报效国家,贡献社会,造福人民,从而体现人生价值,决非单纯地追求物质生活享受。因此说,院士们来应聘,首先看重的是施展才华的平台和条件,以才尽其用、业有所成,不负其所学的文韬武略,满足此需则趋之若鹜,反之用非所学、壮志难酬,纵千金所诱亦难动其心。“金不留士”的现象可推而广之,其现实意义深远。一个地方或一个部门,能否吸引高新技术人才,关键在于是否能为之提供一个才尽其用的事业环境,有一个得以施展才华、成就事业的舞台,这才是揽才纳士的“梧桐树”和“演武场”。倘若只用高薪等优惠条件引人,而忽略人尽其才的“纳士之道”,必将违背招才兴业的这一本旨。
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