市委副书记艾文礼《干部任用条例》颁布实施两年来，全市各级党委（党组）及其组织人事部门，认真组织学习、广泛开展宣传、严格贯彻执行，广大干部群众的认识得到了深化，干部工作中的民主程度进一步扩大，干部选拔任用工作的规范化水平进一步提高，对建设高素质的领导干部队伍起到了重要作用。学习贯彻落实好《条例》，是一项长期性的重要任务，各级党委（党组）一定要站在讲政治的高度，继续深入扎实地贯彻落实好《干部任用条例》，不断提高干部选拔任用工作水平，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，为实现全市全面建设小康社会的发展目标提供坚强的组织保证。一、进一步抓好学习宣传，深化思想认识。抓好学习宣传是更好地推进《条例》贯彻落实的基础，必须坚持不懈，持之以恒。各级党委（党组）要继续定期组织广大干部特别是领导干部集中进行专题学习，各级党委（党组）理论中心组每年至少要联系实际学习一次《干部任用条例》。要继续把干部任用条例作为各级党校和行政院校培训干部的重要内容，特别是对新进领导班子的成员，要抓紧组织好《干部任用条例》的专题培训学习。要注意把学习《干部任用条例》与学习贯彻“三个代表”重要思想结合起来，进一步增强各级领导干部尤其是“一把手”的政治意识和责任意识，以坚强的党性来保证《干部任用条例》的学习贯彻。组织人事部门要把学习《干部任用条例》与深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动结合起来，把干部任用条例作为组工干部坚持公道正派原则、练好业务基本功的重要教材，分期分批进行专门培训，加强对干部任用条例基本精神和各项规定的理解，使组工干部真正成为精通干部任用条例、熟悉干部人事工作的行家里手。要继续运用贴近实际、行之有效的形式，深入宣传《干部任用条例》，引导群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，使党的群众路线在干部工作中得到更直接更充分的体现。要把学习条例与解决干部选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，与加强领导班子和干部队伍建设结合起来，与推进干部人事制度改革结合起来，针对学习贯彻中出现的新情况、新问题，开展理论研讨，不断把《干部任用条例》的学习贯彻引向深入。二、进一步准确把握用人原则和标准，树立正确的用人导向。选什么人、用什么人的问题，是干部选拔任用工作的核心问题。《干部任用条例》规定的六条原则，集中体现了党的干部路线方针政策，是干部选拔任用工作必须正确坚持的正确方向；规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项任职资格，是德才兼备原则的具体体现，是衡量、评价和使用干部的基本尺度。贯彻执行好《干部任用条例》就必须在任何时候任何情况下都毫不动摇地坚持这些原则和标准，真正把人选准用好。干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律是一个完整的体系，必须从整体上去理解和把握，特别要把“讲政治”的标准放在第一位。要把能否忠诚实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用党政领导干部最重要、最根本的要求；注意考察干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况，用好的作风选作风好的人；坚持科学的发展观和正确的政绩观，全面、客观、真实、科学地识别和评价干部的政绩，把干部的政绩作为使用干部的基本依据。要通过认真贯彻执行《干部任用条例》，大力选拔那些坚持党的基本路线、勇于改革开放、群众公认的优秀干部进入各级领导班子，把我市干部选拔任用工作提高到一个新水平。

　　三、进一步严格程序，完善选拔任用干部的科学机制。程序就是规范，程序就是保证。《干部任用条例》对选拔任用干部的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、讨论决定等环节和程序，作出了一系列严密规定。这些规定，既是对实践经验的总结，也是用人规律的具体化，体现了选拔任用党政领导干部的原则要求，具有严密的内存逻辑和很强的现实针对性。各级党委特别是主要负责同志，要带头了解程序、执行程序、监督程序。具体工作中，要严格执行推荐提名程序。选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，除个别特殊情况可由组织推荐者外，凡没有经过民主程序的，不能列为考察对象。要切实把好考察关，要不断改进考察方法，防止考察失真、失实。要增强党性，坚持原则，客观、真实地了解和反映考察对象的情况。要严格执行集体讨论决定干部的制度和程序，党委（党组）讨论决定干部，一定要按照民主集中制原则办事，坚持会议讨论决定，坚持少数服从多数，决不允许把个人凌驾于集体之上，搞个人或者少数人说了算。组织人事部门要认真履行职责，在程序问题上不通融，不让步，坚决做到坚持程序和环节一步不缺，履行程序和环节一步不错。切实做到对本级管理干部的任用，不符合程序的不上会；对上级管理干部的任用，不符合程序的不上报；对下级报来的干部任用事项，不符合程序的不审批。使程序和环节成为正确选人用人的科学机制，从源头上遏制干部人事工作中的不正之风。四、进一步加大改革力度，积极推进制度创新和配套措施建设。按照《深化干部人事制度改革纲要》提出的目标和要求，在干部人事制度改革中做好与《干部任用条例》相关的配套制度建设，是下一步深入贯彻《干部任用条例》的工作重点之一。各级党委（党组）和组织部门要围绕“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的目标和要求，全面贯彻中央和省委深化干部人事制度改革工作会议精神，进一步完善任前公示制、任期制、聘任制和试用期制等制度，积极推进公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用制度改革，认真探索建立体现科学发展观和正确政绩观的实绩考核评价机制，建立健全领导干部谈话制度、回复组织函询制度、诫勉谈话制度、领导干部个人收入报告制度、经济责任审计制度，同时，要按照中央最近出台的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件的要求，完善领导干部任免票决制，领导干部辞职和责令辞职制度、用人失察失误责任追究制度等，通过深化改革，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，形成干部能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人机制，为优秀人才脱颖而出、从根本上防止和克服用人上的不正之风提供制度保障，从体制上保证党的干部路线、方针和政策以及《条例》的贯彻落实。五、进一步加强监督检查，保证《干部任用条例》的全面贯彻落实。加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上不正之风的重要保证。各级党委（党组）和组织人事部门要切实履行职责，加大督促检查力度，确保《干部任用条例》的严格执行。监督检查要突出重点，着重加强对坚持干部选拔任用基本条件、执行干部选拔任用程序、遵守干部选拔任用工作纪律情况的监督检查，特别要重点加强对“一把手”贯彻执行《干部任用条例》情况的监督检查力度。要改进方法，既要认真总结以往经验，又要不断改进和完善，使监督的方法更加有效、措施更加有力。要扩大群众的参与程度，充分利用全国组织系统“12380”监督举报电话、信访举报箱、聘请监督员、经济责任审计等多种监督渠道，广泛接受群众对干部任用工作的全程监督。检查要具体深入，对干部选拔任用工作中的每一道程序、程序中的每一个环节的执行情况都要进行检查。要认真落实《石家庄党政领导干部选拔任用工作监督检查实施细则》，定期不定期地对各级党委（党组）选拔任用干部情况进行检查，努力实现干部选拔任用工作监督检查的制度化、规范化、经常化，不断提高监督检查的质量。要加大查处力度，对违反《干部任用条例》的行为，要发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。同时要配合有关职能部门抓好《党内监督条例（试行）》、《党内处分条例》以及中纪委、中组部《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》等规定的贯彻落实和监督检查，对违反有关规定的行为，要认真调查核实，实事求是地提出处理意见和建议。