青铜峡市新井煤矿掌门人叶占华上任没几天，便邀请“神仙”考察“风水”，斥资13万元修建庙宇，还给自己制定了“不坐原董事长的车、不走新井煤矿的路、不进原董事长的办公室、不喝新井煤矿的水”的“四不原则”。如此咄咄怪事，引发舆论谴责。

　　如果说叶占华“不坐原董事长的车、不进原董事长的办公室”之类，尚可辩解为对前任突然死亡的恐惧心理，那么为了“避晦气、图吉利”，竟然到了煤矿的路都不愿走一步，水都不肯喝一口这样的地步，恐怕已不是荒唐两字能够概括的了。试想一下，这样的领导，怎么会有勇气深入第一线，开展调查研究，摸清企业内情，谋划发展大计？这样的领导，又怎么会有心思与群众打成一片，同甘共苦，集思广益，取得群众信任呢？在叶占华的天平上，企业的发展、职工的利益究竟能占多大分量，恐怕很难让人乐观吧。

　　叶占华之所以这么牛，原因在于他深谙“官场”潜规则盛行的现实。在个别地方，干部能否提升，全赖上峰美言，领导中意。至于工作实绩似乎并非关键，而群众口碑更是无足重轻。连党员的标准都达不到的叶占华，居然能颇受当地政府青睐，甚至在股东大会上得票未过半数而落选的情况下，依然被强行任命为企业掌门人。在这样背景下选拔出来的干部，企望他走群众路线，维护群众利益，倾听群众呼声，也未免太天真了吧。

　　值得警惕的是，类似叶占华那样“对上不对下”，只求领导满意，专走“上层路线”，甚至忙于跑官要官的干部在现实生活中还时有所闻。有鉴于此，需要我们的领导机关在干部选拔任用时多倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。唯其如此，才能真正使“煤矿老总不走煤矿路”的奇闻彻底销声匿迹。

　　俞洲