新华网北京7月25日电 广东省国资委在答复省政协近20名委员的有关提案时透露，广东将在修改完善现行的国有企业考核办法时，引进期权期股奖励办法，使经营者的利益与企业的长远发展捆绑起来。

　　此外，还将把资产总额、营业（销售）收入、资产负债率、职工平均人数、离退休人员占职工人数的比重等因素纳入考核，并对超过全国同行业、同规模3年国有资本保值增值良好标准值部分予以奖励。

　　据《工人日报》报道，《广东省属国有资产经营公司资产经营责任制暂行办法》和实施细则（试行）从2001年开始实施，其核心是以当期经济效益考核企业，且当期考核结果直接决定企业领导人年薪。

　　经过详细调查后，部分省政协委员认为该考核办法存在一些“软肋”。如：企业为完善各项福利制度的付出没纳入考核，没考虑资产和经营规模差异，以政府事先确定的利润率确定年薪不合理，不利于鼓励干部到苦难企业工作，以及仅考核企业当期效益，不利于企业长期发展等。针对这些问题，省国资委答复表示，将通过增加补充考核指标进行适当修正。同时，拟增加经营难度系数。省国资委还表示，在2005年至2007年责任期资产经营责任制考核中，将按照企业所处的不同行业等特点，实行科学的分类考核。

　　省国资委还透露，新一轮考核办法还设计了与年度考核和责任期考核相应的指标体系，最终结果分为优、良、中、低、差5个级别，考核结果直接与经营者收入挂钩。据了解，这一考核范围包括履行出资人职责的国有独资企业、国有及国有控股企业的董事会成员，经营班子成员、总会计师。