根据市委市政府《关于建设学习型城市的意见》要求，合肥市总工会以“健全机制、选准载体”为主要内容，进一步扎实推进全面建设学习型机关活动。

　　健全有效的学习机制

　　早在今年初，市总工会党组就印发了《关于全面建设学习型机关的实施意见》，对建设学习型机关作出总体部署。

　　首先是成立领导机构，市总工会机关成立了以党组书记、主席杜昌寿为组长的建设学习型机关领导小组，下设办公室具体承担市总工会建设学习型机关的组织实施工作；其次是明确任务目标，领导小组下达的任务是：到2005年，机关45岁以下干部，本科及以上文化程度要达到80％以上，计算机和外语应用能力分别达到公务员中、初级水平，其他单项业务测试合格率达100％，机关部室、产业工会全部达到学习型部室的要求；第三就是健全学习制度，即坚持每周理论学习制度与每月党组中心组学习制度；每季度举办一次知识讲座，每半年组织一次学习交流、一次论文评选、上一堂党课，每年初集中一次“春训”；第四就是完善激励制度，鼓励和支持机关干部参加与本职工作相关的学历教育和专业资格考试，对经批准参加学历教育并取得国家承认学历证书的，可按比例报销学费。安排专项经费用于机关干部的学习教育工作，根据学习计划和专题内容统一购发学习资料；最后就是建立考评机制。在创建学习型机关活动中未完成年度目标的部室，当年不得评先进，部门主要负责人年度考核不得定为优秀等次；把学习列入公务员年度考核内容，作为评先评优、职务晋升的一项重要依据。

　　选准有效的学习载体

　　市总工会结合工作实际，选准有效的学习载体，力求学习有实效。

　　首先是开展“星期六课堂”学习活动。从2004年4月开始，每月利用一个星期六的休息时间，把中层以上干部集中起来学习，效果显著；二是开展撰写学习心得活动。机关干部职工每人每月撰写一篇学习心得。每季度检查个人学习心得笔记并作为年度考评依据；三是开展学习成果交流活动。结合市总工会建设学习型机关培训班、合肥市职工文化技术素质状况调研情况、市总工会机关干部赴中国劳动关系学院学习等内容，组织机关干部职工进行学习心得交流；四是开展“创建学习型部室，争做知识型职工”评选表彰活动。为进一步贯彻市委、市政府《关于建设学习型城市的意见》和全市人才工作会议精神，市总工会以立足岗位、改进学风为要求，以转变作风、务实高效为目标，2004年7月，下发了《关于在市总工会机关开展创建学习型部室争做知识型职工评选表彰活动的通知》，每年“七一”前后在机关开展一次学习型部室和知识型职工（学习研究型、求真务实型、专业技能型、思考创新型）评选表彰活动，扎实推动学习型机关建设向纵深发展。

　　·周咏亮·