本报讯（记者张雪梅）北新桥医院开始对本院职工的体重实施控制性措施，这里医护人员的饭菜必须有荤有素，不值班的人饭后不久就都去打球，或是健身。这家单位开始对职工的健康纳入管理体系。

　　为开展生活方式疾病综合防治工作，北新桥医院本想选择社区中的其他社会单位，让单位采取一些公共措施对职工的行为进行控制。但他们先后找了几家，无论是企业还是事业单位都嫌麻烦，或是认为没有效益而不配合，最后他们决定拿自家医院试点，做控制职工肥胖的干预。

　　今年年初，医院先给每位职工称了体重，把全院的160人按照体重排了座次。结果79人超重，其中6位肥胖。接着他们又给这些超重的职工发了调查表，调查他们的饮食起居行为习惯，然后由保健医生和本人共同定出改变方案。随后单位食堂每天中午推出了各种营养菜，食堂的大师傅要统计有多少人买。此外，医院又要求职工，在午饭后占用15分钟休息时间和15分钟工作时间进行强制锻炼。每隔两个月就要再称体重，对体重下降的人员还会给予一些物质奖励。

　　到目前为止，不过半年的时间，就已经有了初步效果。有十几人的体重明显下降。50多岁的田大夫，以前爱吃肉，血压、血脂和血糖都高。这半年多他午饭必吃些素菜，饭后还要打乒乓球；每天还要散步。现在他的体重轻了，服药量也减少了，血压、血脂和血糖都达到正常水平。

　　据调查，我国死亡率居前10位的疾病中，有近一半的患病人群是由不良生活方式和行为所致。因此，在本市近期开展的“生活方式疾病综合防治示范社区”活动中要求，除了对社区居民进行生活行为干预外，社区卫生服务中心还要帮助单位制定措施，让企事业单位也做健康管理，干预并促进职工的健康，创建健康的工作环境。因为普及了科学知识后，关键还是个人的行动。单位如果开展“上班族”的健康促进，能较好地进行控制管理。

　　北新桥医院的魏院长给各个单位算了一笔账：预防费花1元，可以节约医疗费8元，而相应的抢救费能节省100元。现在单位都抓效益，其实职工的身体好了，健康也创造效益。人们只有生活好了，身体好了，工作才能真正做好。