周凯

　　本报上海8月3日电

　　上海地毯总厂的张先生最近带孩子到青岛玩了几天。他说：“没想到，是高温给我带来了这个假期。”

　　这家位于上海市闵行区的企业列入了轮休企业的名单。今夏，上海首次安排了3000家企业分7批轮休一周。像张先生一样，上海有几十万名企业职工享受到了这一“高温带薪假”。

　　张先生说：“过去，‘五一’、‘十一’两个假期，外面到处都是人，一家人都不愿意出去。轮到孩子放暑假了，我们又没时间。这次高温带来的假期，真是‘一举两得’。大热天里去旅游避暑，比在厂里上班强，而且还给居民让了电。”

　　华东师范大学旅游学系主任庄志民教授说：“上海今夏执行的‘让电轮休’制度，既是对用电的削峰填谷，也是对3个旅游黄金周的削峰填谷，具有一举两得的效果。”

　　他说：“由于种种原因，我国一直没能实行‘带薪休假’制度，而‘让电轮休’在客观上推动了‘带薪休假’制度的执行。”

　　自从我国延长“五一”、“十一”两个假期以来，“黄金周”一直“让人欢喜让人忧”。喜的是外出旅游人数的增加而带来的经济效益，据统计，今年“五一”黄金周期间，全国共接待旅游者1．04亿人次，实现旅游收入390亿元；忧的是，旅游人数的激增也导致旅游景点的超负荷运转、服务质量下降以及交通部门的压力增加。

　　“全国十几亿人，都集中在3个‘黄金周’放假，太不科学了。”在某国有企业上班的林小姐对“带薪休假”非常向往：“经常在国外的电影上看到人家动不动就去休假，而且还是带薪的，不知道我们什么时候能享受这种‘带薪休假’。”

　　这次上海市部分企业高温轮休，上海市的各大旅行社也是受益者。

　　上海旅行社副总经理张建权说：“往年夏天一直是旅游市场的‘小淡季’，主要客源是放暑假的学生和老师，没想到今年一下子增加了几十万的让电职工，这使上海的暑期旅游市场十分火暴，几乎形成了又一个旅游‘黄金周’，甚至还可能延续成为期两个月的旅游‘黄金月’。”

　　上海市旅游委国内处处长杨庆虹说，今夏因为企业让电轮休，市场格局发生了改变。以往暑期教师、学生为主的观光旅游，变化为以家庭、团队为主的度假休闲旅游；出游方向集中在中长线，出游人次上也大大增加。

　　他说，6月下旬，上海市旅游委组织了23家国内、国际旅行社专门开会协调，制订出150多条“清凉之旅”，覆盖国内28个省市和11个旅游出境目的地。

　　上海春秋国际旅行社介绍说，他们的销售人员走访了近千家企业，主动了解“用电大户”职工的需求，推出了受让电职工的欢迎的路线。还有一些旅行社专门推出购买旅游券的方式，企业既可订购200人至300人的团体游，也可购买旅游券发给职工，职工根据自己的偏好选择出游路线及时间。

　　据统计，7月，春秋国旅接待人数比历史最好的2002年也有40％的上升；上海旅游集散中心游客数量较2002年同比上升了60％。

　　记者在采访中了解到，除了“让电轮休”的企业以外，还有很多市民也希望能享受“高温假”。

　　业内人士指出，此次上海市实行的“让电轮休”和“带薪休假”还是两个不同的概念。因为职工的假期实际上是从公休日调换过来的，并没有另外增加假期，和3个“黄金周”的调休是同样的道理，而国外的“带薪休假”是单独的假期，和公众假期无关。

　　我国在1995年建立了一周5天工作制，1999年开始实行一年3次为期一周的长假。现在，中国人每年总共可以享有114天的假期。

　　记者了解到，在上海，只有一些外资企业和少数国内企业有“带薪休假”的制度，绝大多数企业职工没有这种待遇。