【金陵晚报报道】 孕妇带着医生开出的休息建议单向单位请假，公司老板却变相逼她辞职。

　　2002年3月份，邹女士到南京朝旭进出口贸易有限公司上班。今年1月份，邹女士怀孕了。7月底，她的手和腿浮肿得越来越厉害，六合区人民医院医生书面建议她休息，并口头建议她休息直到临盆。8月2日，邹女士带着医生开出的休息建议单去找老板，请其批准三个月的假期。老板拒绝批准她请假，声称只有临产半个月的时候才会批准她休息，如果她现在一定要请假那只有主动辞职。她拒绝提出辞职，但老板还是于8月3日勒令她移交了手头上的工作。

　　南京朝旭进出口贸易有限公司负责人对记者说，国家规定女员工正常的产假只有90天，其中产前15天，而邹女士孩子还没生就已请了2个月的假，现在又要请假3个月，公司的岗位都是“一个萝卜顶一个坑”，再也不能允许她请假了。该负责人声称，公司并未强迫邹女士辞职，只是告诉她反正公司现在不可能批她假，她自己看着办。

　　南京刘洪律师事务所黄萍律师告诉记者，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何理由跟其解除劳动合同；实际上邹女士目前请的假只能算做病假，而非产假，只要她有正规医疗单位的证明，那么企业就应当批准她病假。朝旭公司不批准邹女士请病假，要求她自行选择，相当于强行辞退她，这显然违反了劳动法。记者　徐统余　实习生　施璇