新华网北京8月5日电（记者 黄全权）2004年盛夏，55名来自生产和服务领域的高技能人才受中央的邀请，前往北戴河休假。

　　从去年12月党中央、国务院召开全国人才工作会议，首次把高技能人才和高层次人才并列，成为国家人才强国战略的重点，到不久前刚刚结束的全国职业教育工作会议为技能人才的培养制定切实可行的行动规划，再到邀请高技能人才休假，所有这些都传递出一个重要信息：关心、爱护、培养高技能人才正成为我国当前的一项重要战略工程。

　　高技能人才之“重”

　　国家兴盛，人才为本。随着我国社会生产力的快速发展，无论是传统产业还是新兴产业，都需要一大批能掌握先进生产技术、工艺的高技能人才。

　　“高技能人才在我国的人力资源中具有不可替代的重要作用。”就业问题专家陈宇说。“我国现代化建设的进程快慢，在一定程度上取决于技能人才能否源源不断地产生并发挥作用。”

　　种种事实表明，高技能人才不仅是技术工人队伍中的核心骨干，是企业竞争力的核心体现之一，更是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，成为国家竞争力的重要代表。在上一个世纪，全球经济规模增长了20％，其中科技进步的贡献由20世纪初的5％上升到60％以上。而在我国，科技成果的转化率仅为15％，科技进步对经济增长的贡献率只有29％。权威机构的研究表明，一个重要的“症结”就是一线劳动者的素质存在较大差距，特别是作为科技成果转化主要“桥梁”的高技能人才短缺。

　　青岛桥吊工人许振超、上海工人李斌的事迹更从另一个角度说明，只有掌握了现代生产技术的知识型工人，才能创造出让世界同行刮目相看的效率和价值。

　　队伍建设之“急”

　　一个不争的事实是，我国经济正步入新一轮的快速增长周期，随着传统产业的改造升级和新兴产业的迅速发展，大批低技能就业岗位正日益转化为高技术含量的岗位，急需造就一大批适应新要求的新型应用型人才。而来自有关方面的信息显示，目前我国各类制造业中，仅数控加工人才的缺口就超过60万人。

　　我国加入ＷＴＯ以来，世界制造业加速向我国转移，世界500强中，已有400多家来华投资。“要实现由‘世界加工中心’向真正意义上的‘世界制造中心’转化，不仅需要大量掌握核心技术的研发人员，更需要一大批掌握现代制造技术的高技能人才。”中国就业培训技术指导中心主任陈宇说。

　　据国家有关部门的测算，到“十五”末，我国技能劳动者的需求总量将增长20－25％，其中，技师、高级技师的需求将翻一番。打破技术人才的“瓶颈”迫在眉睫。

　　正视“短缺”

　　必须看到的是，我国的高技能人才正面临着空前的“短缺”。一组令人忧心的数字是：我国人口占世界的21％，劳动力占26％，而熟练劳动力只占17。5％。来自劳动和社会保障部的调查统计显示，在全国企业职工中，技术工人只占约1／3，技师、高级技师仅为4％。在济南锅炉集团，高级钳工的实际在岗数量还不到实际需要的一半。

　　技能人才的短缺直接构成了我国经济发展中的人才瓶颈，在一些地方，技能人才已经出现“断层”。在上海市，一季度招聘高级技工的岗位数是求职人数的12倍，而技师招聘岗位的数量竟达到求职人数的20倍。技能人才之“荒”不仅凸显了我国社会长期以来存在的重知识，轻技术，重学历，轻能力等价值评价的错位，也暴露出了我国技能人才培养体系的不完善。据了解，目前我国各类职业院校已超过2万所，年培训能力近1000万，但真正以培养后备高技能人才为主要目标的高级技工学校和技师学院仅300所。

　　现实呼唤全社会共同“破题”

　　经济的发展，民族的振兴，呼唤高技能人才。现实的需要，人才的短缺，给我们提出了加强高技能人才队伍建设的严峻课题。

　　当务之急是，国家和各地区、各行业要根据产业结构调整的要求，明确制定高技能人才的培养计划，使高技能人才的培养与高层次等各类人才的培养相协调，逐步形成政府指导、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的技能人才队伍建设的新格局，建立起与企业需求紧密联系的培养快、使用好、待遇高的技能人才成长机制。

　　进一步加大对高技能人才队伍建设的投入。支持各地区、各行业建立一批用于技能人才培养和评价的基地。强化对职工教育经费的使用监督保证企业高技能人才培养经费的落实。

　　大力倡导尊重知识、尊重技能、尊重创造、尊重劳动的社会风尚，通过各种奖励活动表彰一批有突出贡献的高技能人才，鼓励广大技能劳动者尽快成长为企业急需的高技能人才，为社会做出更大贡献。

　　新中国的历史，一次次地印证了产业工人的伟大作用，今天，时代更呼唤高技能人才再次展现“中国力量”。关心、爱护、培养高技能人才必将成为全社会的共同风尚。（完）