针对一些地区公务员频频“下海”的现象，广东省人大代表杨建优提交建议，建议对公务员离任后的去向设置“冷冻期”。同时，目前《公务员法》已进行到意见征求第12稿，其中就规定：公务员辞去公职后，3年内不得到与原工作业务直接相关的企业、经营性的事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经营性活动。代表们相信，《公务员法》正式施行后，必将对代表提到的离任后的政府组成人员经商的现象，起到良好的法律上的约束和预防作用。（金羊网-新快报）

　　官员急着‘下海’，连带问题层出不穷，变相腐败也接踵而至。类似某某副市长下海，成为某某企业的执行懂事，总经理的报道已是司空见惯。究其根源，我们不难发现，官员的“余威”、在任期间的“权力储蓄”和“利益转移”是此问题的症结所在。

　　何谓官员的“余威”？就是“老领导”和“老同事”意识在作怪，使得下海官员拥有了准公共资源和权力。原本提拔自己的老领导，原来和自己共同工作的同事，他们下海了，在企业里，一旦遇到问题，找这些旧日的同事和手下，办事情自然左右逢源，顺利万分。同时，老同事，老部下基于感情基础，给予超乎市场经济规则的“最优惠待遇”。企业老板们正是看中了官员的“余威”和丰富的社会资源，才竞相角逐，高薪聘之，以求得政府方面的支持。

　　所谓“权力储蓄”，就是官员在职期间掌握了某些领导干部腐败的材料私藏而不报，借此在下海后以之相要挟，迫使在职官员为其办事情。在职期间我们称之为“官官相护”一旦下海就成为了准权力，这种以往的“权力储蓄”在此刻就能发挥作用，使得那些“把柄”被抓的官员成为了他们利用的工具，听他们的差遣。

　　而“利益转移”是受了“有权不用过期作废”传统思想的侵蚀，使得官员在职期间给自己留了后路，在政策上作出一些“猫腻”，以给自己将来所要去的企业给予政策的支持。另外，拉拢自己的亲信，大力提拔他们。不管是给予企业或是部下利益，等他们下海后同样要将这些利益要回来，这就称之为“利益转移”。

　　由于某些制度的不完善，酿就了官员下海腐败的结果。因此，广东省人大代表提交的建议和《公务员法》的实施，也许能成为规范官员“下海”的一剂良方。但我们同样要质疑，由于我们干部职务调动平繁的特征，一位官员通常干过许多职务，那他一旦下海意味着他无法再就业，这且不成为了新的失业人群？试问有这样的失业结果，谁会主动下岗，即使可行，首先遭到强烈反对的就是我们的政治精英们。如果他们反对，这样的规定势必将会变形扭曲，并最终被迫流产。所以，在规范官员下海的同时，我们还必须考虑到其中的困难和需要做的相关配套工作。否则，想法虽好，但实际操作有苦难，依旧竹篮子打水一场空。(稿源：红网)(作者：林龙)(编辑：杨国炜)