人民网银川8月8日电 礼牧报道针对现在银川市的人才工作主要存在的对人才的重要性认识不足；人才的分布和结构不合理；人才整体素质不高；尊重人才的社会环境还不尽人意；对人才的评价有“重学历，轻能力”的现象；人才管理体制不健全等情况，为了认真落实好人才工作服务经济建设的任务，努力营造人才政策、机制和环境氛围的优势，盘活现有的人才资源，吸引外来人才资源，为“兴工强市”提供前有力的人才保障和智力支持，银川市政府制定出台了《银川市人才柔性流动若干规定》、《银川市鼓励企业引进高层次人才实施办法》、《银川市鼓励和引导高校毕业生到非公有制工业企业工作实施办法》。

　　《银川市鼓励和引导高校毕业生到非公有制工业企业工作实施办法》主要是采取财政补贴的办法，从2004年起，连续三年每年推荐50名应届大学本科毕业生到工业企业工作，每批为期三年。市财政每年按每月人均600元的标准向市人才办拨付财政专项补助资金。在企业工作期间由所在企业为其办理养老保险、失业保险和医疗保险，保障其合法权益。

　　在《银川市鼓励企业引进高层次人才实施办法》中规定，企业每引进一名硕士研究生财政每月补助800元，博士生是每月1000元。企业专业技术人员和管理人员取得工商管理硕士（ＭＢＡ）或企业所需专业硕学位的，由市财政一次性报销学费5000元，并享受引进硕士研究生的财政补贴待遇。

　　《银川市人才柔性流动若干规定》中明确提出今后，凡具有大专以上学历者、中级以上专业技术资格者、该市紧缺或急需专业的各类高级技师以及农业生产急需的技术人才，可不受国界、地域、户籍、身份、档案、人事关系等因素的制约，通过柔性流动，可提供政策咨询、项目管理、课题研究、科研成果转化等智能服务。柔性流动人才依法享有获得劳动报酬和参与效益分配的权利。各单位在使用柔性流动人才时，均应签订聘用合同或劳动合同，并为外来人才办理《特聘人才工作证》。任何单位不得阻挠正当的人才柔性流动。

　　针对现在银川市的人才工作主要存在着的对人才的重要性认识不足；人才的分布和结构不合理；人才整体素质不高；尊重人才的社会环境还不尽人意；对人才的评价有“重学历，轻能力”的现象；人才管理体制不健全等情况，为了认真落实好人才工作服务经济建设的任务，努力营造人才政策、机制和环境氛围的优势，盘活现有的人才资源，吸引外来人才资源，为“兴工强市”提供前有力的人才保障和智力支持，银川市政府制定出台了以上政策性文件。这几个政策性文件的出台对于银川市进一步营造“人尽其才，才尽其用”的良好用人环境，全面加强人才队伍建设，大力实施“兴工强市”方略，加速推进建设现代化区域中心城市步伐，促进民族团结、经济发展、社会进步具有十分重要的意义.来源：人民网