集团及股份公司各部（室）、子公司、分厂、中心：

　　为促进古井经济持续、稳步、健康发展，开创古井两个文明建设相互促进、协调发展的新局面，重塑古井员工价值观，再造一个富有、民主、文明的“新古井”，特制定本意见。

　　一、指导思想

　　我公司加强精神文明建设的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻党的十六大精神、“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》，紧紧围绕全面建设小康社会目标，以加强职业道德建设、社会诚信建设、企业文化建设为重点，扎实开展群众性精神文明创建活动，不断提高员工队伍素质和企业文明程度，为推进古井持续快速健康发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

　　二、基本任务：

　　1、以十六届三中全会精神为指导，促进古井经济持续健康发展。要全面贯彻落实十六大和十六届三中全会精神，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，坚持批判与再造，积极改造管理和经营方式，不断提升企业竞争层次和水平，提高企业增长质量和效益，实现古井经济持续快速协调健康发展。

　　2、大兴学习之风，提高全员素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习与业务相关的经济、政治、文化等方面的知识，更好地适应改革开放和现代化建设的需要，真正将胡锦涛同志提出的“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，前进、前进、再前进”的指示精神落到实处，以强化自身、提高素质、适应企业发展的需要。

　　3、加强企业形象管理，内化、固化员工新价值观，推动企业文化建设。要继续加强以培育企业精神、塑造新价值观为主要内容的企业文化建设。企业精神是企业文化的核心，古井精神是我们几代古井人凝聚的精神财富，在价值观念多元化的新形势下，我们既要继承和发挥古井精神，更要赋予古井精神以新的内涵，使其保持与时俱进的先进性和适应性；要继续加大员工新价值观和新行为判定标准的宣传贯彻力度，各级管理人员特别是中高层管理人员不仅要身体力行，率先垂范，带头信守新的价值观念，还要通过绩效考核、员工晋升等来物化新的价值观，从而使新的价值观深入每个人的灵魂，成为全体员工的日常行为习惯和基本信念。

　　4、加强企业党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业党组织要自觉适应社会主义市场经济的新形势，要不断加强和改进自身建设，努力提高党员和管理人员的综合素质，重点抓好党务工作者和党员队伍的建设，为企业改革和发展提供强有力的组织保证；要切实加强和改进企业思想政治工作及精神文明建设，推进广大员工进一步解放思想、更新观念，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，提高其参政议政的能力。

　　5、以“批判与再造”活动为契机，努力加强作风建设。要巩固“批判与再造”活动成果，彻底转变我们的学风、文风和作风；要严格按照“八个坚持，八个反对”的要求，不断加强和改进我们的思想作风和工作作风，反对形式主义，提倡真抓实干；反对畏惧退缩，提倡奋发有为；要深入基层，深入群众，为群众解决实际困难。要加强对党员管理人员的管理，做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要发挥纪检和检察部门的作用，积极推动党风廉政建设的深入开展，防止各种违法违纪现象的发生。

　　6、以加强职业道德建设为基础，做好企业的思想工作。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，教育广大员工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，培养具有良好职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的员工队伍。重视员工的思想道德和科学文化教育，不断提高员工群众的思想道德素质和科学文化素质，利用现有文体设施开展健康、文明、有益的群众性文体活动，寓教于乐，移风易俗，扫除精神文化垃圾，激发员工的积极性、创造性。

　　7、综合治理工作常抓不懈。加强对各项专业管理，尤其是安全生产的管理，不断强化安全生产检查和安全生产责任制，坚持杜绝各种安全事故的发生。各单位进一步完善各项专业管理如现场管理、设备管理、安全管理等制度，任务到人，责任到人。经常对职工进行安全生产教育，提高安全意识，加强安全检查，落实安全生产责任制与一把手负责制。与各部门签订综合治理责任书，做好安全、消防、保卫、综合治理工作，落实“预防为主、防消结合”的消防方针，加强消防监督、检查。

　　8、计划生育工作保证达标。与公司各单位继续签订计划生育承包合同书，执行好国家的计划生育政策和有关报销规定，每季度定期进行妇检。

　　9、全方位做好公司的绿化美化，现场管理，职工生活小区建设。对绿化进行科学设计、科学管理、加强厂容厂貌、现场卫生的治理，做好职工生活文明小区的建设。树立好窗口行业的形象，大力弘扬古井酒文化，做好博物馆来人来访的宣传接待工作和发挥爱国主义教育基地作用。

　　10、引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。倡导为人民服务的道德观，提倡尊重人、理解人、关心人。

　　三、组织领导

　　精神文明建设贯穿于企业生产经营、职工生活的各个方面，要在党委统一领导下，党政部门和工会、共青团、女工委员会等齐抓共管，形成合力。要按照党的十六大提出的精神文明建设工作主要目标，把精神文明建设规划，纳入企业战略发展的总体规划，保证精神文明建设有计划、有步骤地稳步推进，做到同时部署，同时实施，同时考核，同时奖惩。

　　为加强对精神文明建设的领导，建立健全精神文明的工作机制，对原来的“古井集团公司精神文明建设指导委员会”进行调整。

　　调整后的委员会人员组成如下：

　　主 任：王效金

　　副主任： 杨光远

　　委 员：王效金、杨光远、王锋、张宗义、袁庆华、张建林、吴伟

　　委员会下设办公室：

　　主 任：袁庆华(兼)

　　副主任：翟良东

　　成 员：徐克臣、鲍文涛、张 华

　　委员会负责对精神文明建设进行全面规划、部署、指导和协调，是加强精神文明建设的重要组织保证。

　　办公室负责处理委员会的日常事务，负责组织召开公司的精神文明建设经验交流会或座谈会（每半年一次），负责对各单位的精神文明建设状况进行不定期抽查等有关事宜。各企业各部门要成立相应的组织，特别是“一把手”要抓两手，加强对精神文明建设的领导。

　　四、工作要求

　　1、坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装全体党员，教育员工，与时俱进，开拓创新，突出时代精神和创新要求，为全体员工开创古井第三次创业奠定坚实的思想基础。

　　2、坚持领导率先垂范。精神文明建设抓得好与不好，关键看领导。各级管理人员和领导首先要自身过硬，在精神文明建设中身体力行，当好表率，发挥模范带头作用，自觉接受广大员工的监督。

　　3、坚持群众参与。精神文明建设不仅仅是党委、宣传教育部门的任务，而是党政工团所有部门和单位的共同任务。加强精神文明建设既是全体员工的共同意愿，又是全体员工的共同实践，不仅要组织广大员工积极参与各项实践活动，同时还要注意总结，及时推广员工和基层的新鲜经验，不断把活动引向深入。

　　4、坚持重在教育，贵在建设。思想道德要有破有立，以立为本，既要破除落后的、陈旧的思想道德，更要树立先进的、创新的思想道德。树立新思想新道德重在教育、重在建设，要持之以恒，善于引导，注重养成，务求实效。在实际工作中，要把长远规划与近期目标、先进要求与广泛要求、灌输教育与养成教育、思想教育与管理教育相结合，真正把思想道德建设落到实处，抓出成效。

　　5、坚持法制管理。加强精神文明建设要靠教育，也要靠法纪和制度。对于国家法律法规和公司规章制度，要有必依、执必严、违必究。对于有损员工形象和古井形象的不文明行为和不文明现象，在说服教育不能奏效的情况下，要视其严重程度依照规章制度从严处理，反面典型也要抓。

　　6、保证落实。各企业各部门要根据本意见和本企业本部门的年度工作意见，联系自身工作实际和员工思想实际，制定本企业本部门切实可行的具体实施计划和措施，报公司精神文明建设指导委员会批准后认真实施，落到实处，努力实现精神文明和物质文明双丰收。

　　7、各子公司、各部门各单位，在进行精神文明建设中，可以选用适当的形式，但不易过分追求和突出形式，要重实求效，反对假大空。

　　8、集团公司精神文明建设指导委员会将适时对全公司精神文明建设开展情况进行定期或不定期的检查指导，发现培养典型，总结推广经验。