娄底日报讯　如何提高女职工综合素质和岗位竞争能力，始终是新时期女职工工作的重中之重。娄底电业局工会女职工委员会认真办好女职工业余学校，让女职工学习新知识、掌握新技能，学校创办两年来，全局女职工的文化结构发生了明显变化，至8月底止，该局未拿到专、本科毕业文凭的女职工80%以上参加了与本专业对口的电大、函授、自考学习，90%以上的女职工都选择了自己满意的岗位。

　　电力系统经济效益相对比较稳定，部分女职工缺乏忧患意识，缺乏对改革的心里承受能力，因而在岗位竞争中显得手足无措。针对这一情况，娄底电业局女职工业余学校于2002年12月2日正式挂牌成立。根据女职工的实际情况，该校采取“三个结合”，即以专家、教授讲课为主，名师指导和个人自学相结合；以周末、休闲时间为主，业余时间与工作时间相结合；以工会办学为主，与教育培训中心联合办学相结合的方式，根据女职工的爱好和特点，多层次、多渠道、多角度地组织女职工进行法律法规、业务技能、姿态仪表、手工制作等多种形式的培训，举行了《超越自我、迎接挑战》、《我爱我岗》、《安全在我心中》等演讲活动，引导女职工“精一门、会二门、学三门”，培养女职工“自尊、自信、自立、自强”的精神。同时，采取走出去、请进来的办法，先后邀请国防科大、竞男女校等9位专家、教授举办知识讲座13期，组织女职工到井冈山、韶山、花门楼等地参观，到长沙女子竞男学校培训，开阔了女职工的视野，激发了女职工学技术、学管理、学文化、学特长的热情。变电工程师张艳秋凭着扎实的功底、过硬的本领和吃苦耐劳的精神，被聘为娄底电业局首席工程师。原民丰变电站的值班职工王海莲，从众多竞争者中脱颖而出，在办公室秘书岗位上左右逢源。通过培训，一批女职工脱颖而出，在各自的岗位大显身手。(稿源：娄底日报)(作者：阳山龙　李志贤)