“推迟退休”避免人才浪费

　　彭伟步

　　日前，康劲先生发表《“推迟退休”只会加重社会负担》一文，认为推迟退休会增加社会就业和经济效率提高的压力，也缺乏以人为本的人道主义精神。所以现在的职工“并不是退休的早了，而是晚了”。笔者认为，这种观点是相当站不住脚的。事实上，让一批学有所长，经验丰富的人才退休，才是社会的极大浪费。

　　笔者在高校工作，每年都会看到一大批正值创造精神财富之时的教授退休，不禁感到相当可惜。按照我国教育部和劳动保障部的有关规定，教授只能干到60岁，女教授可以在55岁时退休，但是在高校里，50～70岁这样的年龄层正是出成果的时候，可想而知，要这样的教授退休，岂不是极大地浪费人才？

　　我们都知道，知识的积累需要时间，科研工作更需要时间，当一项科研即将大功告成之时，按照有关规定，这些教授就到了退休的时候。但其实，现在物质生活这么好，这些人人未老，心也未老，还有不少热量可以发挥出来。所以我们就会看到一种现象，就是一大批还有充沛精力的高级人才退休后转到社会兼职，为公司企业创造了更多的财富——尽管这也是奉献社会的一种方式，但对让他们退休的原单位来说，这无疑是一种损失。

　　国家培养一个人才不容易，培养一个高级人才更不容易。按照我国的教育制度，一个人从小学开始到读完博士，起码要经过二十多年。如果一个人从7岁开始上学，到完成博士学位时就已经三十多。这些人读完博士也不是一到单位就可以发挥作用，还必须经过岗前培养，在某一领域经过起码5年以上的磨炼，才能独当一面。这样计算起来，这批高级知识分子要为社会和国家作出贡献，就只剩下20多年的时间。显然，国家为培养人才付出了那么多的财力，却没有换来更多的回报，这对国家来说是一种浪费，再从人道主义精神来说，这批高级知识人才在出成果的盛年就被迫退休，对他们的精神打击也是相当大的。他们渴望通过自己的努力获得成果，为社会和国家作出贡献，但是一纸规定就让他们离开数十年亲手建立的实验室，远离自己喜爱的工作岗位，这能体现知识分子的价值吗？

　　我不否认现在许多岗位重复，就业压力大，一大批刚毕业的孩子找不到工作。如果旧人不退，新人就无法上岗。但是我们可以有针对性地出台各种政策，发展科技，以便让技术含量低的岗位实现机械化；对人浮于事的机构进行改革甚至合并，以提高工作效率。但对于高级技术人员、学者来说，康劲的观点恐怕就不适宜了。现在，退休反聘是很多单位应对退休政策的做法，这不恰好证明了高级人才的重要性吗？

　　针对现实情况，出台推迟退休年龄措施，笔者认为这是顺应社会发展趋势的做法，也是尊重人才，尊重知识的体现。