杭州日报讯 在前不久举行的某场高级人才招聘会上，一家著名IT企业的人事经理为没有完成任务而心急如焚：在收到的百余份求职简历中，基本合乎要求的只有两份！这位经理感叹：杭州的IT产业名列全国十大软件产业基地，没想到要找到本企业理想的人才却是如此之难。
尴尬 高年薪请不到高人才
无独有偶，日前，市政府召集我市十家高新技术企业负责人座谈，恳请各位企业家就发展中遇到的难题提出真知灼见。令人惊讶的是，十位在IT行业声名远扬的企业家提出的问题如出一辙：与北京、上海、深圳等城市相比，杭州在高级人才的培养上相对滞后，尤其像市场营销总监、高科技研发专家等顶尖人才更为紧缺，导致出现了“30万年薪请不到一位高级软件人才”的尴尬局面。
“经过以往的人才积累和培训，现在，杭州的软件蓝领，即基层的程序操作人员已经度过了前几年的紧缺阶段，但软件白领的需求却随着企业的发展与日俱增。”杭州新中大软件股份公司总裁石钟韶如是说。
一个显而易见的现象是，在杭州为数众多的高新技术企业尤其是IT等行业中，企业中的中低层人员越来越多，而真正的高手则凤毛麟角。UT斯达康常务副总王谦称，经过12年的创业，公司的发展已步入快车道，当前的头等难题是，杭州人才市场难觅优秀的研发人才，如一份招聘广告往往打出十多天，应征者却寥寥无几。无奈之际，公司只好跑到京沪等地，用高薪聘请软件“白领”。据透露，目前在该公司工作的上海人已达300余人。由于这些人的家大部分都安在上海，公司只好派班车每天在沪杭两地来回跑，成本相当高。
原因 需求大部分人才外流
杭州出现“高级人才荒”，职场专家分析原因有三：一是全国各地的高新企业迅猛发展，人才需求骤增；二是前一阶段京、沪等大城市竞出优势人才政策，导致我市部分高级人才外流；三是高级人才在实践中成长，往往已在本单位得到重用，相当多的人不会轻易跳槽。
据介绍，截到今年6月份，杭州的高新技术企业已超过500家，其中归口电子信息产品制造业及软件企业的占40%左右。在和企业的交流中，很多软件企业普遍反映，现在他们急需一批高级软件人才，尤其是具有丰富实战经验的高级软件人才，有的企业甚至开出了一年50万元的高薪。
杭州华为三康技术有限公司副总裁陈晓东说，杭州的创业环境和城市优势在全国一流，这是华为公司将总部从深圳整体迁到杭州的重要原因。应该说，这两年，杭州的软件行业发展很快而且产值越来越高。但从打造“天堂硅谷”这一战略高度出发，从适应国外大公司的发展要求着眼，杭州必须培养一批高端软件人才。
陈晓东的观点代表了相当一部分企业的声音。许多IT企业负责人认为，要解决高级人才荒，必须从政府和企业双方面入手，共同创造一个有利于人才成长和发挥作用的良好环境，如设立人才举荐“伯乐奖”，成立“人才开发专项资金”，改善优秀人才的医疗和住房待遇等。作为留住人才和用好人才的主体，企业更应加大投入，在员工的送培制度、引进机制、激励机制等方面做好做足文章。
(鲍一飞 杭州日报)
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