昨天下午，合肥企业经营者人才公司“猎头”部，成功地把原在美国一家有名的食品企业工作的高管层人员“挖”到了合肥，开出的年薪价码是65万元。
这仅仅是合肥这家“猎头公司”的一个动作。合肥是全国四大科教城市之一，人才积聚度高，20多家人才中介公司应运而生，正在发挥着合理配置中高级人才的作用。
在国外，95％的公司是通过中介机构（“猎头公司”）完成招聘的。与时俱进的是，合肥已有相当一批企业开始通过“猎头”公司完成了选才工作。
据合肥企业经营者人才公司郑孝领透露，近2年，该公司先后为香港信地置业、美菱集团、合肥华泰集团等18家公司成功推荐了副总裁、总经理、副总经理、财务总监、营销总监、人事经理、总工程师等高级人才90多人。
据悉，“猎头公司”从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行选择贷款对象的标准一样，想贷款的贷不到款，不想贷款的银行劝其贷款。受“猎头公司”青睐的人须在企业中担当一定责任，最低职位也是做到部门经理，这是一个必要的条件。
业内，人们常把“猎头公司”、客户、候选人三者的关系比喻成“垂钓者、鱼饵和大鱼”。在辽阔的职场水域中，某一天，自在畅游的你突然看到头顶上甩过来一个鱼钩，上面挂着肥美的鱼饵。你四下看看，并没有人逼你咬钩。然而诱惑太大了，吃还是不吃？你望着诱饵犹豫不决，河面上那高明的垂钓者却已经察觉到浮标旁有了不平常的震动，他心里明白：该收竿了。
有趣的是，“猎头公司”一旦看到了猎物，总是“紧挖”不松手。对其展开的一系列背景调查时间，一般一两个月，甚至有一两年的。昨天记者“小瞧”一下被我市引来的年薪42万元的一位人才的资料，其调查材料长达204页，成为厚厚的一本书。
据市中高级人才市场去年的统计，全市有1465家企业来市场招聘7921个中高级岗位，21380多人次来“揭榜”，其中有近千名硕士、博士。而来自有关部门的资料显示，每年都有上万名外地人才被合肥的企业挖进来，也有4000多名本地人才流出去，如合肥牛奶公司的一位厂长就被武汉一家企业以年薪30万的价位“抢”走。
长期以来，一句顺口溜道出人才难出的困惑——“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”。没想到，机制一变，人才辈出，一大批过去“孔雀东南飞”的精英，如今已“回流”故里了。
·本报记者 巫业林·
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