时空连线：直击民工“短缺”

　　这里是广东省东莞市厚街镇最大的一个劳务市场，我们拍摄的这一天是周末，有许多企业会到市场来现场招聘，而这也吸引了不少求职者。

　　在熙熙攘攘的人群中，我们发现一个以招普工为主的展位前却显得有些冷清，这引起了我们的好奇。

　　采访企业招聘人员：今天到你这儿来登记的有多少人，也有十几个，但也只是登记，最后还不一定会去是吗，是，现在只有一半的把握让她过去，只完成了一半。

　　据厂里的人介绍，因为9月初的时候厂里新增了一个部门，所以需要50多名新员工，可眼看着半个月都快过去了，能落实的却只有十几个人，不得已，企业只能一次次地在员工的待遇上做文章。

　　采访企业招聘人员：工资相对要提高了，一般的也提高了20%以上，提高这么多，但是还是招不到，没办法

　　一边是人来人往的求职者，一边却是企业在大呼招工难，这让我们产生了困惑，那么，我们遇到的会不会是一个个别现象呢？

　　采访企业招聘人员：我们从上个月月底开始招，招到现在只招了几个人。

　　采访企业招聘人员：你看我们现在在招男女普工的时候，生熟手车位都可以，条件上男女也不限，年龄也不限，但是我们过去在招工的时候不是这样，一般来说限制为女性，年龄在18到25周岁，并且要有一定的技能，虽然我们（现在）的条件放到如此宽松，但是我们招工还是相当有难度。

　　在汇集了五、六百万民工的东莞，似乎从来没有哪一位企业主曾为这些廉价劳动力而担忧过，然而，不知从哪一天起，这些曾经是源源不断的劳动力却开始不断地向东莞，向珠三角，甚至向更多地区的企业说“不”了。那么，面对这场突如其来的民工紧缺潮，企业主们又能做些什么呢？

　　主持人：好，接下来我们就来连线前方记者屠志娟，小屠你好，现在出现农民工短缺这个问题是仅仅几家企业还是比较普遍？

　　屠：从目前我们的采访来看，在整个东莞市，甚至是包括整个珠三角地区，这种招工难的情况是普遍存在的，

　　主持人：对于当地企业来说是大企业更难招人还是小企业更难招人？

　　屠：昨天我走访了当地的两家知名度比较高，也有一定规模的企业，这两家企业负责人力资源管理的人向我介绍说，以前像他们这种规模的企业如果要招聘的话，只要在厂门口贴一张招聘启事，很快就会吸引来大量的工人，但是现在他们通过这种方式根本招不够人，他们要通过很多其他的方式，比如说到像我身后这样的劳动大市场，或者是主动的跟内地的一些城市的劳动局要人，小企业的日子可以说就更加难过了，我们了解到其中有一家企业，也接到了定单，但是就是因为招不到人，所以这个定单不得不放弃。

　　主持人：你看到的招聘启事和以前的相比有什么变化？

　　屠：我们在很多企业的招聘启事上发现他们在启事上的用词上发生了一些微妙的变化，现在很多企业着重的去强调了一点就是企业能给员工提供什么，有的企业说我可以每周或者每月定期给员工放电影，或者是给员工提供一些娱乐设施，有的企业甚至还说可以给员工提供夫妻房。

　　主持人：面对“民工荒”，打工者自己是怎么想的呢？

　　屠：在采访中我们发现，其实工人的心态也发生了很大的转变，就这个问题我们也做了一个短片，我们一起来看一下。

　　在当天的招聘会上，我们见到了前来找工作的李中建，以前他就是一个在鞋厂做包装的普工。

　　记者：今天来是想找一个什么样的工作？

　　求职民工李中建：想找一份学一点技术或者有技术方面的，像我们男孩子出来，趁着年轻的时候学一点技术最好了。

　　李中建的老家在江西农村，出来打工已经两年多了，可这两年做普工的日子却让他觉得比在农村时还苦。

　　求职民工李中建：才五、六百块钱一个月还要加班，一般加到十一点多，一两点，也有时通宵干活.夏天的时候好难过，只有一两个风扇，好难过的，就是说待遇比较差

　　更让李中建耿耿于怀的是，日复一日简单而机械的重复劳动、微薄的却又经常被拖欠的工资，这样的日子让他看不到希望。

　　求职民工李中建：不想打工打一辈子就做个普工，看有没有机会发展，看在这个工厂有没有前途。

　　面对不公正的待遇，李中建选择了离开，并开始给自己的打工生涯做更长远的打算。而“民工荒”现象的出现，无疑也让越来越多的李中建们对明天有了更好的期待。

　　主持人：小屠，在你采访中感觉，这些打工者与父辈们相比，他们的心态和环境有什么变化？

　　屠：这一点这两天我们也是深有感触，90年代初形成民工潮的时候，那个时候的工人大部分都是属于挣钱是第一位，因为他们的生存压力是很大的，而现在的这批工人，大部分都是在我们国家实行计划生育政策以后出生的，有了更多更高的要求，比如说我对职业有一个长久的发展的考虑，比如说在自我保护意识上也大大增强了，昨天有一个厂长给我举例子说，现在他们厂里有的员工有的时候会拿着法律书来跟他讨价还价，就是跟他讲条件，这方面的保护意识也大大增强了。不过有些人说可能是这批工人不像以前那样能够吃苦耐劳了，我觉得这个倒不应该完全这么考虑，我觉得他们应该有这种选择的权利，不能说因为他们做了这种选择，就说这些人不能吃苦了。

　　主持人：从你的采访来看，“民工荒”现象给当地带来的最直接的影响是什么？

　　屠：给当地带来的影响肯定是有的，当地政府可能会担心，在我这儿的一些企业总是面临招工难的问题，会不会影响我当地的投资环境，不过从长远的角度上来看，我觉得这应该是一件好事，因为当地以前一直是劳动密集型产业占主导，可能成为这个城市对产业结构进行升级的一个良好的契机，对于企业和工人来说，我想这也应该是一个改善以前那些不太尽如人意的劳资关系的一个良好的一个转折点，

　　主持人：好，感谢小屠从前方带回来的报道。那么民工短缺的现象是一件好事还是一件坏事，为什么会出现这种现象，我们来听听专家们怎么说。

　　专家陆学艺：（中国社会科学院社会学所研究员）

　　出现了这样一个民工荒的问题，我想大致是这么几个原因，第一，今年以来我们外贸形势还是很好的，订单比较多，同时今年我们国家今年以来的农产品的价格上去了，减少了农业税，然后给种粮农民以补贴，农民出来的少一点。那么总体来说我觉得是没有大量的减少，只能出现在个别的地方，据我了解，80年代有些地方，那个时候有700、800块钱工资，现在20年过去了，现在儿子一代还不如老子，有的地方只有600、700块钱，所以这些地方招不到工的。

　　专家张车伟：（中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长）

　　农民工短缺的问题，我看是一个非常好的一个事情，劳动条件比较差的问题是政府长期以来想解决的一个问题，市场给解决这个问题提供了一个非常好的机会，但是这样一种机会是不是能够变成一个好的效果，比如说有急需农民工的一些企业，怕农民工走，就会故意的克扣他们的工资，或者是人为的限制他们自由流动的一些权利，都有可能发生。

　　专家莫荣：（劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长）

　　民工荒是一种市场供求调解的结果，在解决这个问题上更多的通过市场的力量来达到调解劳动力供求的目的，对于劳动力输出地区的政府来说，我感觉到可能有一个新的机会，当地产业关联度不高的加工型企业，比如在服装，它完全可以转移到内地，是不是成本增加，我想转移到内地的最多增加的成本是运输成本。但是企业你要合算劳动力和土地的价格来综合合算以后，其实并没有增加，甚至还会有所降低。