上海市人事部门近日明确表示，下一阶段，上海事业单位分配机制，要把收入分配与个人的岗位职责、业绩贡献紧密结合，岗变薪变，与职称、学历、资历脱钩，实际收入跟着岗位、贡献走，切实拉开差距。
《中国青年报》（9月18日）的这则报道尽管极短，但还是令人为之一振。长期以来，党政机关、事业单位人员的工资、奖金和各种福利待遇，主要由学历、资历、职称和职务等因素决定。虽然有些地方和部门也与每个人的工作量、工作业绩等挂钩，但未影响收入“大局”。现在，上海打破传统的收入分配模式，将事业单位职称、学历、资历与工资脱钩，把收入分配与个人的岗位职责、实际贡献相结合，无疑是一次具有积极意义的重要尝试。
多劳多得、按劳取酬，是我们在收入分配上长期坚持的基本原则，它尽管已喊了半个世纪，但始终未能完全实现。靠熬年头、考学历、评职称和捞官职增加工资收入，一直延续下来。改革开放后，大部分企业逐步实行计时、计件工资制，已基本实现了按劳分配。可是，在党政机关、事业单位却至今没有真正实现，党政干部、国家公务员和公职人员的工资收入，仍然主要由学历、工龄、职称和职务决定。为此，十六大报告指出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这一精神应当适用于所有劳动者，而上海的做法显然是与十六大精神相吻合的。在收入分配上，我们历来明确按劳动的数量与质量分配，按对国家和集体的贡献分配，而从来也没有提出过按学历、工龄、职称和职务等因素分配个人收入。
公职人员的收入由学历、工龄、职称和职务决定，其弊端显而易见。他们当中有些人不是立足本职，努力工作，多做贡献，而是千方百计捞文凭，争职务和职称，以求增加收入，养成了不正常的“创收”心态，此其一；还有的平日学习不刻苦，工作不勤奋，只等时日增多，混个较高等次的职称或一官半职的，作为增加工资收入的“后盾”，形成了不求上进、得过且过的习惯，此其二；那些初出茅庐的年轻后生，由于资历浅，职称、职务不高，只能拿较少的工资，工作没劲头，只有硬熬苦等，挫伤了他们的上进心和积极性，此其三。要避免出现这些弊端，只有彻底打破常规，切实贯彻按劳分配原则，将职称、学历、资历等与工资脱钩，代之以用业绩与贡献进行收入分配，才是正确的选择。
凡事说易做难。从报道来看，上海的事业单位收入分配改革才是一个初步打算，大量艰苦复杂的工作还在后头。改革肯定会触及部分人的切身利益，受到一定阻碍。并且，具体的操作规程要科学合理，顾及大多数人的实际情况，让大家比较容易接受，顺利进行下去，以免引起“骚动”和矛盾。
上海的改革还给我们一个启示：在事业单位可以将职称、学历、资历等与工资脱钩，在党政机关呢？虽然两者的实际情况有所不同，但“道理”应该是相通的，也不是不可“模仿”。在现阶段，即使不能彻底脱钩，最起码可以淡化职称、学历、资历和职务对工资收入的影响，加大工作实绩与贡献对收入施加影响的成分，因为毕竟文凭不等于水平，工龄不等于功劳，职称、职务也不等于贡献，这几乎是常识。(稿源：红网)(作者：梁守泰)(编辑：杨国炜)
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