“中国的富豪们目前在忙三件事,一是发展企业,二是与政府打交道,三是教育孩子。即使是很年轻的老板,也把培养孩子提上了议事日程,而80%的人,都希望自己的孩子将来能够继承自己的事业”——“富二代”,路往何处走?
“富一代”中大部分人把子女送到了国外,而且是最好的大学。有趣的是,文化素养高一些的往往把孩子送到英国,而文化相对较低的富豪父母则清一色把孩子送到了美国
能否突破“从穷光蛋到富翁,从富翁到穷光蛋”的富人家族的此前宿命,全凭“富二代”自身的实力与造化了
新闻周刊一个靠继承财富,从而自然拥有资产的新“富二代”阶层,开始随着民企一、二代交班,成批地走入了人们的视线。李海仓之子李兆会出任海鑫集团“掌门”;鲁冠球之子鲁鼎伟,出任万向总经理;刘永好之女刘畅,出现在民生银行的股东名单中;左宗申之女左颖,居ST宗动第一大股东之位,成为中国最年轻的亿万富翁。
新“富二代”虽然有可能继承巨额的财富,但是仍然缺乏由富而贵的历史积淀,他们承受了父辈在事业上更多的期望,所以对他们的教育被父辈列为头等大事。
“中国的富豪们目前在忙三件事,一是发展企业,二是与政府打交道,三是教育孩子。即使是很年轻的老板,也把培养孩子提上了议事日程,而80%的人,都希望自己的孩子将来能够继承自己的事业”,中国社会科学院公共政策研究中心副主任陆建华介绍,他与众多的富豪们打过交道,结果发现大部分人把子女送到了国外,而且是最好的大学,比如英国的剑桥,美国的哈佛与耶鲁。有趣的是,文化素养高一些的往往把孩子送到英国,而文化相对较低的富豪父母则清一色把孩子送到了美国。
陆建华说,“富二代”脚下是金子做的垫脚石,这使得他们在社会竞争力上要强于普通人。以让孩子受教育为例,99%的“富二代”进了最好的学校。这种资源的继承使得“富二代”在知识、技能方面远远领先,又客观上增加了他们的竞争力。无论是文化程度、眼界,还是跟政府打交道的熟练程度,“富二代”都要比父辈优秀得多。
对于“富二代”的竞争力,浙江大学家族企业研究所所长陈凌给予了积极的评价。“企业家家族容易出现更多的企业家,家庭内部积极创业的氛围、教育甚至遗传基因都会起作用,管理经验也将同时得到传承。”陈凌介绍,只要企业的生存环境适宜,竞争有序,“富二代”就完全有可能全面超越父辈。
中国的“富二代”,正在诸多复杂的目光中登场。而能否突破“从穷光蛋到富翁,从富翁到穷光蛋”的富人家族的此前宿命,全凭他们自身的实力与造化了。(罗雪挥)