本报讯 常州的刘师傅昨天专程来到本报“求职”———当他手里拿着一份刊有《长三角面临技工荒》一文的本报时，诉说着“求职”经历，道出了自己的苦衷：咋就没有一个“老技工”人才市场呢？
刘师傅今年60多岁，16岁就开始从事技工工作，1983年他就得到了“技师证”；几年后又获得了“国家八级技工”称号。而现在，空有一身技术的他，在常州当地却找不到一个“适合”他的人才交流市场。昨天他特地来到南京，翻遍了报纸，也没有找到这样一个“老技工”人才市场。面对记者，他无奈地表示，这几年从媒体上得知长三角正在闹“技工荒”，8万元应聘当一个技工、28万元招聘一个老焊工的报道随处可见，可是在现实生活中，像他这样有着一技之长的老技工却不知到何处找工作。
一方面是“技工荒”，一方面却是老技工找工作无门———刘师傅坦言，与其说是“技工荒”，不如说是“荒技工”。据有关部门统计，在长三角一些城市中，“高级技师”的供应量占需求量的三分之一都不到，这些地区的企业对高级技工的需求量每年以25%%以上的速度增长。无锡新区700多家企业一直流传着“管理人才好找、高级技工难觅”的口头禅；与此相对应的是，苏州高新区和工业园区目前每年的技工缺口至少2.5万人；而在境况稍好一些的上海，目前高级技工比例也只有6.2％，这与发达国家平均30％到40％的比例相去甚远。
江苏人才市场一位负责人告诉记者，导致“技工荒”的直接原因是我国经济高速发展、产业结构不断升级换代之后，技能人才需求大增，而储备不足。但对于是否有条件办“老技工人才市场”，这位负责人表示，现在的人才市场是完全靠市场手段来调节的，相对于技能人才而言，尽管有大量的市场需求，但这类人才的“成交量”却很低，这也是各类才市普遍不看好“老技工人才市场”的主要原因。（于丹丹 路叶）
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