本报讯 (记者郭妍郭军)我省卫生系统率先在全省事业单位开展人事制度改革,目前已初步建立了新型的人事制度框架,取得积极效应,并得到卫生部的充分肯定。10月12日,全省卫生事业单位人事制度改革阶段总结工作会议在西安召开,会议对改革取得的成绩进行总结并表彰了29个先进单位。副省长潘连生出席会议并讲话。
我省卫生人事制度改革的核心是:推进全员聘用制、推进分配制度改革和推进领导选拔制度改革。特别是分配和管理向临床一线倾斜、向有贡献的学科带头人倾斜、向有突出贡献的管理人员倾斜,大幅压缩后勤和行政管理人员。人事制度改革搞活了用人机制,职工爱岗敬业精神加强了,服务态度改善,服务质量提高。省第二人民医院改革前,年门诊量仅有5万人次,改革后增加了106%,固定资产增加了22倍,人均收入增加了42%。凤翔中医医院、子洲中医医院等一大批负债经营、举步维艰的卫生事业单位,通过改革很快走出了困境。我省卫生人事制度改革初步缓解了医疗卫生事业与经济社会发展不相适应的矛盾。
潘连生指出,这项改革还需进一步探索深化,任务仍很艰巨。卫生事业改革的最终目标,是要建立与社会主义市场经济体制相适应的、与经济社会发展水平相适应的、与人民群众不断增长的医疗保健需求相适应的医疗卫生管理体制和服务体系。下一步要继续从体制和机制上寻求突破,要更加合理地配置卫生人才资源,更灵活地搞好卫生人员的劳动分配,最大限度地调动和发挥广大卫生人员的积极性。