浙江湖州高额退休金制度 不意味着从此高枕无忧

　　据《广州日报》昨日报道，浙江省湖州市正在警察中推行“高薪养廉”制度，廉洁的警察在退休的时候，能高高兴兴地领走几十万元的退休金（如从警40年退休时可得37万），但是有违法违纪行为的民警，不仅要在纪律上受处理，还要在经济上受惩罚，失去大笔退休金。

　　这是一个听起来很不错的主意，有人认为这将使民警对道德的坚守更自觉。但笔者以为，想法是好的，不过，行动不应该就此而止。这是一个“高薪能否养廉”的老问题。一个很简单的道理，假如摆在一个警察面前有两条路，一个是在缺乏监管的情况下他很容易就得到巨额受贿（并且不易为人所知），另一个是他依靠自身觉悟抵制了受贿。显然，在趋利原则的经济理论作用下，很多警察都会选择受贿，因为他所受到的监管制约并不多。正因为此，很多专家都不看好单方面的“高薪养廉”。

　　然而，看过香港电视剧的读者都会清楚记得一个场景，许多香港警察和公务员都对退休后能吃到长粮（高额退休金）乐此不彼，为什么呢？因为在香港这个法制相对健全的社会里，对警察或者其他公务员监管都比较完善，迫使他们很难选择去贪污。在这样的一个体制下，不需要这些公职人员有多么高的操守，只需他们按章办事就好了，这就能做到廉洁奉公，尽忠职守，便可以得到一笔足以安享晚年的退休金作为奖赏。这就是高薪养廉的意义所在。

　　正是如此，浙江湖州此次推行高额退休金制度，并不意味着从此高枕无忧。因为并不是你开出高的价码就行，也许行贿者可能开出更高的价码，而在制度不健全的情况下，警察贪污将一再重演。

　　所以，高额退休金并不是“万灵药”，它预想中的激励作用还得依赖相关的监管制度与之配套实施。当然，能廉洁一生，社会给予一定的物质作为奖励，也是符合经济学原理的。