北京将面向全国公开选拔15名副局级领导干部和市属企业高级管理人员，以吸引更多优秀人才参与首都现代化建设，这是北京市委组织部部长赵家骐昨天在新闻发布会上宣布的。符合条件者可通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑。(10月27日新京报)
几年来，公开招聘干部已经在各个层面展开，也已经取得了一些好的效果。一大批优秀人才通过公开招聘渠道走向领导岗位，这些人才在其岗位上发挥了很好的作用，促进了各地社会、经济发展的步伐。从总的方面看，通过公开招聘选拔上来的干部整体素质是高的，能力是强的。
然而，在招聘中也存在着一些不可忽视的问题。公开招聘体现的应该是机会均等、公开公正公平，但是，一些地区在招聘条件上存在着对于被招聘对象不均等对待的现象。比如，北京这次公开招聘工作，明确规定：“在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑”，笔者认为十分不妥，不知这项规定是否有充足的理由。类似北京的这种情况，全国普遍存在。
如果这种情况长期存在于公开招聘中，将不利于干部选拔工作。
首先，附加类似的条件，不能体现机会均等、公正公平原则。无论是海归或者是本土人才，都要看其能力、学识和人品，也就是常说的德才兼备原则，不能人为划分海归和本土这个界限，更不能把是否是“海归”，当作优先录用的条件。
其次，类似这些规定，是对本土人才的大大不公，存在公开歧视本土人才的嫌疑，将严重打击本土人才的积极性，不利于今后的公开招聘工作，毕竟本土人才占大多数，在我国的人才队伍中是主流。
再次，这个条件，看似是对海归人员的优惠待遇，但从长远来说，并不利于海归人员的成长，对吸引现有海外人才回国，也有副作用。因为，如果我们把海归人才与本土人才放在一个条件上对待，那么，一些出国学习人员就会一门心思奔着海外高质量、高水平的学校，奔着实实在在地到海外学习知识和本领的目的去，而不会存在个别人员到海外“镀金”、增加筹码和背景的目的去。
所以说，这样的规定，对海归人员的长远发展很不利。最后，随着经济全球化、一体化的发展，随着中国融入世界政治、经济各个领域的加深，最终在用人上应该彻底消除海归这个概念，我们不能人为扩大这个差距。
总之，既然是公开招聘人才，就应该有公开、公平和公正的招聘条件，这样才能使所有参加竞聘人员感到公平、感到不受歧视，也才能真正招聘到合格人才。
对于我们目前在公开招聘人才中存在的一些问题，必须引起高度重视，并切实解决好这些问题，这样才能使所有人才脱颖而出，为国家的建设发挥自己的聪明才智。(稿源：人民网；作者：余丰慧)
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