为“无功就是过”叫好

　　国家审计署副审计长令狐安全国审计机关人才和廉政工作会议上坦承，审计机关当前最大的问题就是人才缺乏，做审计工作无功就是过。为此，审计机关将重点加强对复合型人才的培养，建立审计专家制度，国家审计署将实施“五一五”审计人才工程，即争取用5年左右的时间，面向全国审计机关培养和造就50名资深审计专家、100名审计专家以及500名审计能手，构建高级人才梯队。（10月28日《江南时报》）

　　近来，鉴于各类审计报告的公布和审计结果的披露、曝光，上至中央部委，下达地方区县，一场严查乱管理、乱投资、违规挪用资金的“问责风暴”随即席卷开来。随着一个个“触目惊心”的“黑洞”如“重磅炸弹”般“爆破”，舆论和老百姓一边欢呼雀跃，一边激起了“且听下回分解”的强烈愿望，同时，公众开始关注、探讨审计队伍的工作能力与自身建设等相关课题。而现在，我们的审计机关进行人才梯队的布置和建设，并且坦承“做审计工作无功就是过”，无疑又给“翘首以待”的老百姓注入一针“强心剂”，可谓好事一桩。

　　笔者愿为其叫好，是因为“无功就是过”其实是在拒绝平庸的官风、是在排斥‘老好人’的官场“潜规则”，是执政为民理念的具体贯彻。眼下，无庸质疑的是，我们不少部门和地方仍存在着乱管理、乱投资、违规挪用资金等问题，存在着一些不合理的现象，既阻碍了正常工作的开展，又严重影响了政府与公众的关系，使老百姓丧失了对其的信任与依赖。这就需要一支“敢查、善查、又能查”的审计队伍来揭示问题，来纠正错误，挽救党群关系，让全国人民紧紧地团结在一起，也为此，这样的队伍就绝不能“沾染”官场“潜规则”，不能无所事事，更不能人浮于事或者知难而退。现在，我们的审计机关要求“无功就是过”，正是对全体审计系统工作人员的一次鞭策，一次警醒！

　　从另一个角度来看，敢于说“无功就是过”，是一种勇气和胆量。这般掷地铿锵的话也只有一个清正廉洁、“循规蹈矩”的政府部门才敢于“脸不红、气不喘”地说出来，它建立在对本系统工作人员的品格与能力的了解及信任的基础之上。相信我们的有些领导干部是说不出这种“大话”的，也没有这个勇气和胆量。(稿源：红网)(作者：胡志伟)(编辑：杨国炜)