新华网北京10月29日电2005年全国公务员考试即将进行。10月29日下午，人事部公务员管理司副司长聂生奎作客新华网，就这一考试的有关情况接受了网民们的在线咨询。
聂生奎说，中央、国家机关2005年招考网上报名工作自2004年10月16日始至28日止，工作进展较为顺利。此次招考共涉及103个部门的8400余个职位，到28日24时止，共有541552人次通过网络提交了报名材料，有310656人通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3：1。提交报名材料人次与资格审查合格人数都超过了去年，再创历史新高。
他介绍，今年的公务员考试有以下特点：
——报名总体人数超过预计规模。这主要是由于今年总的计划录用职位数比去年增加了400多个，使得报考的人数相应增加；另一方面，今年的招考工作进一步规范了报考资格条件，不允许招考部门对性别、毕业院校、考生身份等做出限制，凡符合职位要求的都可以报考，使得报名的人数大幅增加。
——社会在职人员报考比例显著增加。此次招考对招考公告和招考简章的有关内容进行了修改，取消了报考对象的限制，原则上所有招考职位高校应届毕业生和社会在职人员都可以报考，使得社会在职人员的报考人数显著上升，占到总报考人数的29.3％，与去年相比提高了18.7个百分点。
——减免特困考生考试费用的政策得到社会广泛赞誉。舆论普遍认为，这一做法真正体现了政府以人为本和爱才、惜才、求才的执政理念，树立了公务员考试的良好形象。
在谈到今年有20多万人没有通过资格审查时，聂生奎认为主要有以下一些原因：第一，职位要求跟报考者的基本素质不匹配。第二，考生没有很好地阅读招考简章，没有注意有些职位的特殊要求，造成了报名的错位。第三，用人单位跟考生沟通不够，造成一些误解。如在考生和用人单位之间对专业的理解产生偏差，造成有些人在资格审查时没有被通过。
聂生奎说，根据国家公务员录用的有关规定，面向社会招考人员，这是中央国家机关补充人员的一个重要渠道。公务员考试是人事制度改革和公务员制度推行的一面旗帜，得到了社会广泛的赞誉。因此，招考工作反映了人事制度改革的方向。
聂生奎说，近几年来每年通过考试录用的公务员全国有10万名左右，中央国家机关每年8000多名。这些人员通过考试录用进入机关，对增强机关活力、提高工作效率起到了很好的作用。
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