四成广州青年对工作感不满 自我价值观念增强

　　本报记者 林洁

　　广州青年对目前工作的评价不高，仅有38％的人对目前的工作感到满意，而对工作不满意的比例高达40％。近日，广州市穗港澳青少年研究所对500名18至35岁的广州市青年进行了一项有关就业方面的调查。

　　本次调查的对象包括公务员、专业技术人员、管理人员、学生、工人、普通文员、服务业人员个体户（私人企业主）等。在目前的就业环境下，对一些青年来说能有一份工作已经觉得不容易。那么，对已经拥有工作的青年来说，他们的工作满意度到底如何呢？

　　从调查的数据上看，有4％的受访者对目前的工作表示“非常满意”，表示“满意”的占35％，“不太满意”的占35％，“完全不满意”的占5％。可以看到，持“满意”态度和“不满意”态度的比例相当，接近四成。

　　而对满意目前这份工作的人来说，“学以致用”、“对社会有贡献”、“符合志趣”分列目前工作带给青年最大满足感原因的前三位。与之相对，“收入低”是导致青年对工作最不满意的首要原因，其次是“前途不理想”、“福利少假期少”。进一步的分析更发现，青年的职业与他们的工作满意度呈一定程度的相关。公务员对自己的职业满意度最高。从性别差异看，女性的工作满意度高于男性。

　　与1995年的调查数据相比，广州青年在工作满意感方面下降了3个百分点，在工作给自身带来满足感的原因方面发生了微妙的变化。现在的青年更看重“学以致用”。而9年前的青年则更重工作是否“符合志趣”。

　　调查数据还表明，由“收入好”带来的满足感与9年前相比，下降了约3％，而“对社会有贡献”带来的工作满足感却上升了4％，这表明，随着人们物质生活水平的提高，工作带给青年的满足感更多地体现在实现自身的价值方面。

　　广州市穗港澳青少年研究所副教授涂敏霞分析，目前广州青年的“工作满意度”是不高的。深入分析发现，尽管“收入低”、“福利少假期少”等物质层面的不满足会导致他们对工作的满意度降低，但是青年人对工作的满足感却并非主要来自物质层面。

　　广州青年对工作的满足感更多是来自精神层面，如“学以致用”、“对社会有贡献”、“符合志趣”等。或许专业对口更能发挥自身的特长，体现自身的价值。也可以说，收入等物质层面的满足可以减少青年人对工作的不满意程度，但却不一定能增加他们的工作满意度。从人的需要层次来看，当生存的需要得到满足后，必然会追求个人发展等更高层次的需要。这一调查结果也符合人的需要变化的规律。

　　尽管广州青年的工作满意度不是很高，但是，他们的职业流动也不算很频繁。调查中，当问到“在过去一年内，你一共转换了几次工作”时，表示“没有”的占71％，转换“一次”的占15％，“二次”的占8％，“三次”的占4％。当问到“你目前有没有第二职业时？”时，有10％的青年表示有。尽管“增加收入”仍然是青年们从事第二职业的主要原因，但是与9年前相比却下降了18％，而实现自我价值的比例却上升了15％，这从一个侧面折射出青年人观念的变化。

　　对此，涂敏霞认为，现在的青年人，无论是工作压力还是就业压力，都比9年前要大，因此要做好目前这份工作已经不容易；另外，他们的观念也与9年前不一样，工作之余，或者去充电提高自身素质，或者去旅游，休息放松身心，目的是使自己能以最佳的状态来适应工作的需要和激烈的竞争环境。