调查结果
现代企业在市场上的竞争越来越体现为人才的竞争，而人才竞争的实质又集中体现在企业管理人员，特别是企业经营者之间综合素质的较量，他们的工作效率和业绩很大程度上取决于薪酬激励机制是否科学和完善。
日前，市统计局人口处在全市范围内进行的《企业管理人员劳动报酬状况调查》出炉，揭示了本市企业管理人员劳动报酬收入状况。综合状况:高管收入逐步提高
本次调查共统计了本市辖区内的4587家企业的中高级管理人员共计33858人。其中企业经营者5316人，企业经营者副职7657人，部门负责人正职20885人。调查内容主要为这些企业中高级管理者的2002年和2003年的全年收入状况。调查结果显示，被调查企业经营者的2003年人均劳动报酬为41712元，比2002年同比增长22.47％；经营者副职年人均劳动报酬为36718元，比2002年同比增长18.26％；部门负责人人均劳动报酬34256元，比2002年同比增长17.99％。
本市企业高管的收入水平在逐步提高，且增长幅度高于企业一般从业人员，但收入的绝对水平还比较低。据2002年进行的一项对上海40家市管企业集团及所属342家子公司调查显示，主要经营管理者人均收入在10.8万元左右，北京、广州、深圳三地的相应薪酬水平分别在14.6万元、13万元、12.8万元。而本市企业经营者年收入在2万元以下的还占相当比例。
此外，企业经营者与从业人员的收入差距进一步扩大。2003年全市企业从业人员人均劳动报酬为18347元，与2002年同比增长15.4％。2003年企业经营者的收入增幅高于从业人员人均劳动报酬7个百分点，企业经营者的年人均收入为从业人员人均劳动报酬的2.27倍。报酬分配:月薪奖金传统模式
企业经营者的劳动报酬分配形式是现代公司治理体系的重要部分，本次调查按照市劳动局的有关分类,将企业经营者报酬分配形式划分为：等级工资、岗位职务工资、岗位技能工资、承包兑现工资、基本工资加提成、金融机构行员工资制、年薪制和其他。按照性质来看前六种分配形式虽然称谓不同，但都属于“月薪和奖金”的传统分配模式。
数据显示，本市企业经营者的收入分配形式仍然比较单一，大部分企业经营者的分配形式为“月薪和奖金”，占被调查企业的71％，实行年薪制的企业占19％，其他分配形式约占10％。由此可见，本市企业还没有普遍建立起具有长效激励机制的报酬分配形式。
实行年薪制的企业中，企业经营者的年平均劳动报酬为66298元，是实行“月薪和奖金”形式的企业经营者35859元的1.85倍。年薪制收入明显高于“月薪和奖金”收入。高低落差分析:性质有别差距拉开
数据显示，外资企业的经营者年收入最高，人均达136937元。集体所有制企业的经营者收入只有18696元，仅比2003年全市城镇单位从业人员人均劳动报酬18511元高185元。外资企业经营者收入是集体所有制企业的7.3倍。
相比之下，经营者副职与部门负责人等其他企业高管的劳动报酬在不同所有制企业中的差距有所缩小，外资企业与集体所有制企业相比，其他企业高管收入水平的差距分别为4.7倍和4.6倍。国企收入水平虽然明显高于集体所有制企业，但企业经营者收入仅为外企的三分之一。
从不同所有制企业管理人员的收入状况可以看出，本市国有、集体企业管理人员的收入水平与港澳台投资、外资企业差距较大。另外，国企、集体企业经营者正职与其他企业高管之间的收入差距没有拉开，收入的激励机制并不明显。行业跨度自然分区行业跨度自然分区
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