本报讯 （通讯员 杨川高瑛郁红）近日，我省劳动保障部门要求，今后各地要对外出务工人员在技能培训、就业指导、资金担保、社会保险待遇、工资追讨等方面提供“一条龙”服务。
今年1－9月我省劳务输出284.64万人，完成全年计划任务260万的109.48％，其中输往省内的111多万人，省外的173多万人。劳务输出超额完成情况较好的有咸阳市、铜川市、宝鸡市和安康市。在输出的人中，劳动保障部门组织和民办机构输出的占到了26.96％，自发外出就业的占到了73％。今年我省劳务输出呈现出增长点由陕南向关中地区转移，省内就业比例下降、省外就业由珠江三角洲向长江三角洲地区转移、劳务输出接受培训比例提高的特点。
近日，省劳动和社会保障厅在推进农村劳动力跨地区就业工作电视电话会议上提出，全省各级劳动保障部门要加快建立和完善劳务输出信息服务网络，让农民及时了解到各地的用工信息。同时加强建立稳定的劳务基地，确保农村劳动力有序流动，发挥传统优势，充分利用劳动保障部门技工学校、就业训练中心的优势，调动各类培训机构参与农民职业技能培训的积极性。根据市场和企业对从业人员基本技能的要求，安排培训内容，实行定单培训，定向输出，不断提高培训质量，增强培训效果。防止和纠正各种强制农民参加有偿培训和职业资格鉴定的错误做法，由农民自主选择培训机构、培训内容和培训时间。搞好部门间协作，加强对各类培训机构的监督和规范管理，防止借培训之名进行乱收费。各级劳动保障部门要从统筹城乡劳动保障工作出发，及时把维护外出（外来）务工人员合法权益纳入劳动保障监察工作范围，加大监察工作力度，建立长效工作机制，重点解决好维护农民工权益时遇到的突出问题。加强对农民工劳动合同的管理，督促用人单位与民工依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同，及时受理劳动合同纠纷，严肃查处违反劳动合同的行为。加强和农业、教育扶贫、财政等部门的协作，定期研究解决工作中的问题，建立协调运转的工作机制。做好劳务输出统计工作，防止弄虚作假、虚报瞒报的浮夸之风。在巩固珠江三角洲劳务市场的基础上，积极开辟长江三角洲劳务市场，同时开发西部市场，有计划、有步骤地培育一批有特色的农村劳务基地，着力发展“蓝田厨师”、“米脂婆姨”等劳务品牌，不断提高劳务输出地有组织化程度，力争2年内有组织输出数达到50％以上。
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