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上海医药科研雏鸟有待寻机丰翼发展(图) |
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| NEWS.SOHU.COM 2004年11月03日10:32 来源：东方网-文汇报 |
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跨国医药集团研发中心迁入形成机遇与竞争并存局面 上海医药科研雏鸟有待寻机丰翼发展
文/本报记者施嘉奇
陈凯先院士最近的心情很复杂。11月1日，他领衔的中科院药物研究所与诺华公司签订3年合作协议，可是之前同样也是全球知名医药集团的罗氏（中国）研发“挖”走了他的一位得力干将。跨国医药集团研发中心的迁入无论对陈凯先还是对上海的科研院所、高校，都是一种机遇与竞争并存的局面。
既是伙伴也是对手
“我们如今和他们近距离接触，不可避免造成一种混合的局面，既是合作伙伴也是竞争对手。”陈凯先只能和他们“贴身紧逼”。
从与诺华已有的3年合作看，陈凯先认为是卓有成效的。药物所共开发了1500种新的天然化合物，通过诺华公司的筛选模型已经有几十种被验证对疾病拥有好的反应。“经过复筛后，我们就能申请知识产权，与诺华公司共有。”尽管这些化合物要进入临床尚有时日，但这样的知识产权对中国而言也是匮乏的。“我们合作，我们也在学习。”三年里，诺华公司对于科学研究管理经验、对目标市场的敏感的洞察力和判断力给陈凯先留下了深刻的印象，“在创新的最重要环节中，这种制度和规范给研究指明了方向。”
首先开始争夺人才
贴身紧逼的作用力是相互的。跨国公司在给予药物所震撼的同时，也悄然撼动他们的人才基础。罗氏研发“中国”科研总监陈力说：“上海有着最强大的人才库，我们要把他们尽量集合在一起。”罗氏全球总裁兼首席执行官弗兰茨·胡沫博士前两天离开上海时，拉着陈力的手说：“现在不用着急，但最关键的是一定要招最好的人。”如今在他旗下的10名科研人员中，有5位来自上海的科研院所，分别来自化学、细胞等领域，而剩下的几位海归学者，他们的经验和专业都是国内不具备系统培养机制的。“我们看中的不是所谓便宜的劳动成本，恰恰相反，我们需要昂贵的人才。”药研中心的集聚意味着人才争夺战的开始。
找自己发展突破口
陈凯先显然感到了其中的压力，他说：“人和资源是有限的，但是我们却不能害怕这样的竞争，只有在开放的环境中才能寻找自己发展的突破口。”跨国研发中心的到来往往指明了这一领域内最前沿的方向。“理念、制度和创造是我们的秘密，但国内的科研院所显然还没有意识到。”陈力试图和一些科研院所接触，谈一些合作的想法，但是他发现一部分院所的领头人们感觉非常良好，甚至有人说“我们什么也不缺”。“可正是设备齐全的研究机构才缺少真正有含金量的东西——理念，”他说。“国外的研究院内科研人员都是自己动手，可国内有时却过分依靠一些技术辅助人员，这中间的效率是不同的。”陈凯先承认国外公司对于药品研究方面的趋势把握力非常强。
前天、昨天两天在沪召开的第十三届亚太制药业圆桌会议上，礼来公司、阿斯利康公司都透露了他们将科研项目外包中国的情况，他们说：“我们现在只是项目的合作，但仍然不敢参与一些承担风险的深度合作，因为时间还没有到。”他们认为中国科研院校实践能力还不够，礼来的黄庆荣说：“我们要摘最好的果子，现在正积极结识他们，并试图找寻对双方有力的方法。”
经过了10年，上海的医药科研能力已具雏形，但此时跨国企业们却要来摘果子、抢人才，面对这一切我们的科研院所有没有准备好，有没有切实可行的应对之法呢？
图为研究人员正在进行药品实验分析。
新华社发
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