最近，中央和国家机关2005年招考公务员报名工作已经结束。据报道，此次招考共涉及103个部门的8400个职位，共有31万多人通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3∶1。在这之前，2004年大连市公务员考录报名工作结束，在3天时间内，有4000余名考生参加了报名，而报考人数和考用计划比例平均为50∶1。也就是说，平均一个职位有50名考生竞争。面对这种“千军万马挤独木桥”、比考大学更热的现象，我的感受很复杂，不知该喜还是该忧？
说该喜是因为，尽管报考公务员条件很高，可还是有那么多的年轻人争相报名，有这样高的淘汰率，最终进入公务员队伍的将是一些品学兼优的人才，可谓凤毛麟角。忧的是，很多人之所以报考公务员，看好的是公务员职业的优越性。我曾听一个报考者的家长说，还是公务员好啊，当上公务员就不用担心什么下岗不下岗了，即使下岗，原先起点高，再差也不会差到哪去，最关键是公务员工资有保证，而且工资的含金量比别的工作高得多。
我想，之所以出现这种50∶1的现象，是因为人们心理、观念的巨大变化而造成的，它与我们国家这些年大环境的变化有直接的关系。应该看到，新时期的公务员队伍里有勤政廉政、一心为民的任长霞、周国知，也有腐败堕落、利欲熏心的成克杰、李真。所以我认为，我们的政府机关应该不断加强公务员队伍的建设，既要让公务员有为民执政的荣誉感，也要有不断增强自身综合能力的紧迫感，还要有不作为、不进取就将被淘汰的危机感，让所有想要进入到这一行列的人，都能认识到，公务员这一职务，让人羡慕也让人惧怕，吃公务员这碗饭并不轻松。
50∶1所透露的一个信息，也证明了我们青年的就业道路还不是十分宽广。如果各行各业都有比较可观的收入，比较乐观的前途，比较广阔的发展空间，比较合理的社会地位，人们何必还要在这一条小胡同里争个高高低低呢？50∶1,也就是说，考上的可能性是很小很小的，可人们还是要往上挤，可见别的出路也不是很多了，不然，何至于此！
50∶1,这也就提醒我们，必须把握全局，为全体公民、特别是全体青年制造更多的就业机会，促进社会的平衡发展。如果一个人比较适合种植蔬菜，而种菜又能给他带来稳定的收入，那么，他扔下这一头的财源，冒着被淘汰的危险，到那一头去考公务员干什么！同样，如果一个人在技术上有一套，受重视，得到了应得的荣誉和收入，他是断断不会放弃了技术来考公务员的。
50∶1,这也是在提醒我们，在社会成员中，其收入差别、地位差别还是很大的。“人往高处走，水往低处流”，我们没有理由指责青年人一心报考公务员，他们要改善自己社会地位的愿望是正当合理的。这也说明，社会有责任改变目前这种收入与个人努力关系不大、而与所从事行业关系很大的状况。所谓热门岗位、热门行业，因为其接近垄断性的地位，在社会上占了很大的便宜，不能不惹人红眼，也就成了青年报考公务员中的热点。这种状况恰恰提醒了我们，在社会分配中要力求公平，不能旱涝不均，影响社会的稳定。
一言难尽的50∶1,留给了我们好多的思考。它同时也是社会上一个带有警示性的现象，我们对它不能不重视，并且可以用来改进自己的工作。
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