四川在线华西都市报消息成都某高校应届毕业生王小姐昨日打进本报教育新闻热线（028-86969195）称，在某单位的一场校园招聘会上，大多数相貌平平的女生在第一轮面试时被无情淘汰，进入第二轮面试的女生大多是“院花”、“系花”级美女人物。王小姐质疑：“选人才又不是选美，难道女大学生求职要靠脸蛋？”
面试
美女总能“占便宜”
记者就此采访了成都几大高校的毕业生，有八成以上的同学承认，美貌的女生更容易得到招聘单位的青睐。据应届毕业生赵小姐称，为找到好工作，他们班上的同学大都参加了多个校园招聘会。在同去应聘一企业“经理助理”时，一漂亮的女生顺利通过了初审进入面试，而另一相貌平平，虽然英语过了六级、还是优秀学生干部的女生在第一关就被“刷”掉了。
通过近期的几场综合招聘会，记者发现不少企业在推出“经理助理”、“文秘”等职位时，虽然点名要招女性，但大都明文要求“形象气质佳”。对于一些文秘、推销、接待等工作职位，这种现象更为明显。
学生
才貌双全才是优
针对不少企业看重女生相貌的现象，不少高校毕业生认为：“相貌是外在的，能力是内在的。不少女生虽然相貌平平，但说不定比某个美女更有能力胜任某个职位。如果企业招聘只凭外貌而否决能力，那是不公平的。”
川大的王潇同学说：“如果企业招聘只选‘花瓶’而不注重实力，那是这个公司的企业文化有问题。对于大学生来说，提高素质和综合能力比单纯地打扮漂亮更重要。”另一位漂亮的女同学也称，出色的外表确实为她带来了更多的机会，但要把握住机会还是要靠真正的实力，所以她要做个“才貌双全”的人。
企业
职位不同要求不一
某公司人力资源部经理称，对于应聘者的形象问题，也要依职位而定。如果是招聘技术工作者或者研发人员，外貌就不重要；但如果职位需要直接面对客户，那么就要考虑其个人形象了。外表好可以为面试加分，但并非决定因素。外貌普通的求职者，可以通过得体的衣着、大方的谈吐举止以及充分的自信来打动招聘方。
而另一商贸企业的人力资源经理称，面对诸多的招聘人员，他们首先是审查是否符合职位条件，在同等条件和同能力的应聘者中，企业会偏向选择相貌好的女性求职者。
专家
自信平和真诚去应聘
有关人力资源专家昨日称，第一印象在面试中的确占有很重要的地位，但并不是相貌平平者不受企业欢迎。大多数知名企业在面试时更看重的是应聘者自身的综合素质、能力和自信心。美貌确实可以为求职者带来比别人更好的机会，但最终还是得依靠实力。与此同时，因为缺少社会经验，许多应届毕业生还不太善于与人交往，在面对面试官时显得过于紧张，掌握不好言行举止的分寸。
对此，不少企业的人力资源经理提醒毕业生们，应聘时要有一个正确的心态———自信、平和、真诚最重要。
记者王蓉实习生高杨
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