华西都市报消息 成都某高校应届毕业生王小姐昨日打进本报教育新闻热线（028-86969195）称，在某单位的一场校园招聘会上，大多数相貌平平的女生在第一轮面试时被无情淘汰，进入第二轮面试的女生大多是“院花”、“系花”级美女人物。王小姐质疑：“选人才又不是选美，难道女大学生求职要靠脸蛋？”
面试：美女总能“占便宜”
记者就此采访了成都几大高校的毕业生，有八成以上的同学承认，美貌的女生更容易得到招聘单位的青睐。据应届毕业生赵小姐称，为找到好工作，他们班上的同学大都参加了多个校园招聘会。在同去应聘一企业“经理助理”时，一漂亮的女生顺利通过了初审进入面试，而另一相貌平平，虽然英语过了六级、还是优秀学生干部的女生在第一关就被“刷”掉了。
通过近期的几场综合招聘会，记者发现不少企业在推出“经理助理”、“文秘”等职位时，虽然点名要招女性，但大都明文要求“形象气质佳”。对于一些文秘、推销、接待等工作职位，这种现象更为明显。
学生：才貌双全才是优
针对不少企业看重女生相貌的现象，不少高校毕业生认为：“相貌是外在的，能力是内在的。不少女生虽然相貌平平，但说不定比某个美女更有能力胜任某个职位。如果企业招聘只凭外貌而否决能力，那是不公平的。”
川大的王潇同学说：“如果企业招聘只选‘花瓶’而不注重实力，那是这个公司的企业文化有问题。对于大学生来说，提高素质和综合能力比单纯地打扮漂亮更重要。”另一位漂亮的女同学也称，出色的外表确实为她带来了更多的机会，但要把握住机会还是要靠真正的实力，所以她要做个“才貌双全”的人。
企业：职位不同要求不一
某公司人力资源部经理称，对于应聘者的形象问题，也要依职位而定。如果是招聘技术工作者或者研发人员，外貌就不重要；但如果职位需要直接面对客户，那么就要考虑其个人形象了。外表好可以为面试加分，但并非决定因素。外貌普通的求职者，可以通过得体的衣着、大方的谈吐举止以及充分的自信来打动招聘方。
而另一商贸企业的人力资源经理称，面对诸多的招聘人员，他们首先是审查是否符合职位条件，在同等条件和同能力的应聘者中，企业会偏向选择相貌好的女性求职者。
专家：自信平和真诚去应聘
有关人力资源专家昨日称，第一印象在面试中的确占有很重要的地位，但并不是相貌平平者不受企业欢迎。大多数知名企业在面试时更看重的是应聘者自身的综合素质、能力和自信心。美貌确实可以为求职者带来比别人更好的机会，但最终还是得依靠实力。与此同时，因为缺少社会经验，许多应届毕业生还不太善于与人交往，在面对面试官时显得过于紧张，掌握不好言行举止的分寸。
对此，不少企业的人力资源经理提醒毕业生们，应聘时要有一个正确的心态———自信、平和、真诚最重要。
记者王蓉实习生高杨
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