信报讯（通讯员何灵灵实习记者彭信琼）张玉（化名）在办公区与同事吵架，被北京某保险经纪有限公司解聘。张玉为此将该公司诉至西城区法院，要求被告撤销对自己所作的劝退处罚。
原告张玉于2003年7月31日到北京某保险经纪有限公司任项目经理，签订了为期1年的劳动合同。原告在工作期间，与其同事曾发生过矛盾和争执。2004年2月20日，公司对原告作出劝退处罚，并书面通知了处罚决定。2月23日，被告切断张玉的计算机电源，原告随即离开了公司。
原告张玉诉称：“在劳动合同期内，公司剥夺我进行劳动、工作的权利，我要求确认本人所签订的劳动合同有效，并撤销被告对本人作的劝退处罚”。
被告辩称，2003年9月25日，原告没有任何原因就在公司开放办公区对综合管理部经理大声呵斥、口出秽言。公司执行董事对此事做了不点名批评，并表明若再出现，一律辞退。可2003年9月29日上午，原告又因猜疑公司总经理对她个人有意见，将资料摔在总经理办公桌上，并发生争执。原告对待同事态度恶劣，多次教育不改，严重违反了公司人事管理制度，公司因此对其作出劝退处罚。
西城区法院审理认为，原、被告所签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。2月23日，被告切断了原告计算机电源，要求其即刻进行工作交接应视为被告违反规定及劳动合同的约定单方与原告解除劳动合同。被告除应支付原告2004年2月1日至2004年2月23日的工资，还应给予原告相当于一个月工资的单方解除劳动合同的经济补偿金。解除劳动合同后，被告未按规定给予原告经济补偿，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
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