北京市日前向全国公开选拔13名副局级干部和企业高管人才，11月14日，对应聘的221人进行了笔试。其中在心理测试的145道题目中，含有部分测谎题。选官先测谎，此举为选拔官员提供了一个新思路（据《京华时报》11月15日报道）。
正面：具有积极意义
诚信是官员的基本品质。只有诚实守信的官员才能够言行一致、遵章守纪、工作扎实、不欺下瞒上。所以说，选官要选诚实的官这一点非常重要。然而，在实际生活当中，某些官员养成了弄虚作假的不良作风，有的说谎成了习惯，不仅影响了事业的发展，也败坏了官员形象。
一些发达国家把诚信视为官员的一项重要品质，甚至有些个人毛病可以原谅，但对不诚实却要严加追究。数年前，当时的美国总统克林顿，因“拉链门”事件搞得名声狼藉。国人以为是“生活作风问题”害了克林顿，其实不是，这个“丑闻”尽管也有些“丑”，但法庭和舆论穷追严问的却是：克林顿不认账，说假话，而总统说假话才是最不能原谅的严重问题。可见社会对官员诚信的看重。
对预选官员进行测谎考核，为选拔人才把了一关。一些有说谎习惯的人，会在不自觉中陷入心理测试“圈套”，表现出“说谎”心理。而有的有这方面毛病的人，可能会担心过不了关，不敢面对测试。
北京市进行测谎等心理测试，目前仅只是一种参考内容。但由于这项内容的重要性，笔者以为，应该具有重要的“参考”地位。只有在选拔官员考评过程中，尽量减少主观测评内容和步骤，增加科学客观考评方法和手段，通过科学客观的方法手段选人用人，这样才能够有效防止选人用人上的不公。（河南 赵光瑞）
纯属多此一举
笔者认为，“公选”领导干部没有必要先过“测谎关”，“测谎”完全是多此一举。我们应当看到，一个干部讲真话，办实事，这是最基本的要求，现在“公选”干部竟然先过测谎关，多少有些滑稽可笑。“不说谎”是连小学生都知道的道理，现在让“公选”的干部也过“测谎关”是不是有些落伍了呢？其实，“公选”干部过“测谎关”究竟能测出什么？我想，不但测不了谎，还会教一些官员如何应对“测谎”，这样的“测谎考试”纯属作戏。真正想参加“公选”的干部有几个过不了“测谎关”的呢？一个参加副局级考试的成年人说几句“谎话”当然能做到脸不变色，心不跳了。
现在有些“公选”考试也在作秀，有些考题不但出偏了，也出得贻笑大方，什么“你每天是否为父母打洗脚水”？“你会不会喝酒”？等等，这样的“公选”考题多少有些无聊，也没有什么实际的意义。
“公选”领导干部是一项很好的政治制度，目的就是为了防止“少数人选少数人”。但是，我们要谨防“公选”上哗众取宠的做法。因为，选干部看的是德才绩能，一个干部的德不是凭“考”出来的，而是群众的口碑夸出来的，让“公选”的干部过“测谎关”，还不如先过“民意测验关”，这样的“测谎”才最真实。（江苏 刘宝庆）
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