打造高素质干部人才队伍

　　赵琪

　　打造高素质干部人才队伍，是立足于民族自治县的实际，加快全面建设小康社会步伐，实现全县经济社会发展新跨越的关键。

　　把干部人才视作一种资源，尽力开发和挖掘。在抓干部人才资源向干部人才资本转变的过程中，我们有三点体会：一是精心育才。要拓宽培养渠道。要拓展培训内容和培养方向，要加强考核。二是严格选才。我们要严格挑选，精心选拔，真正为开拓进取、求真务实、在群众中威信高、实绩突出的干部人才提供展示才华和施展抱负的健康环境和坚实平台，让德才兼备的干部人才成为我们事业的中流砥柱。三是要科学管才。

　　把干部人才视作一种力量，充分激发和调动。优秀的干部人才是我们发展的力量和希望所在，因此，我们必须积极寻求激发这个力量的办法和措施。一是进一步整合现有的人才力量。对现有的干部人才队伍进行一次全面梳理，把握北川县在水电、建材、交通、旅游、企业管理、农业开发等领域急需的干部人才分布信息和知识结构、年龄结构等情况，统筹安排，科学搭配，突出重点，突破难点，通过有效整合，充分发挥干部人才的作用。二是多方引才。三是完善行之有效的考核办法。四是要建立相关的激励机制。

　　把干部人才视作一笔财富，倍加爱护和珍惜。一方面，切实关心他们的思想、工作、学习和生活，促进他们健康成长。另一方面，千方百计地抓好干部人才队伍的稳定。营造拴心留人的工作、学习、生活环境，从政治上、政策上、物质待遇上保证引进的干部人才愿意留，现有的干部人才留得住。

　　把干部人才视作一面旗帜，深入宣传和引导。树立一批干部人才典型，就会产生良好的表率和导向作用。我们注意发现和培育干部人才队伍中的先进人物，大张旗鼓地宣传他们的精神，表彰他们的业绩，用先进典型的先进事迹引导、教育干部，通过典型的示范和辐射作用，激发广大干部人才不断加强学习、全面提升素质的自觉性和积极性，从而促进全县干部人才队伍整体素质迈上一个新的水平，为推进全县经济和社会全面发展发挥更大的作用。（作者系北川羌族自治县县委书记）